میں ٹارگٹ سے غیر حاضری کی چھٹی کیسے حاصل کروں؟

چھٹی کے عمل میں پہلا قدم ٹیم کے رکن کے لیے اپنے HR پارٹنر یا لیڈر سے رابطہ کرنا ہے۔ ٹیم کے اراکین سے پیر سے جمعہ تک صبح 7 بجے سے شام 7 بجے تک براہ راست ٹارگٹ لیو اینڈ ڈس ایبلٹی ٹیم کو کال کرنے کو کہا جا سکتا ہے۔ سی ٹی

غیر حاضری کی چھٹی کے لیے کیا اہل ہے؟

یہاں کچھ وجوہات ہیں کہ ایک ملازم FMLA چھٹی لے سکتا ہے:

  • بچے کی پیدائش، گود لینے اور رضاعی دیکھ بھال۔
  • صحت کی سنگین حالت۔
  • سنگین صحت کی حالت کے ساتھ خاندان کے رکن کی دیکھ بھال.
  • بعض فوجی وجوہات (بشمول سروس ممبر کی دیکھ بھال)

کیا آپ کو چھٹی کی غیر حاضری کی وجہ بتانی ہوگی؟

پوچھیں کہ کیا آپ کو اپنی چھٹی کو سرکاری بنانے کے لیے کوئی اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔ چاہے آپ اپنی غیر حاضری کی چھٹی کی مخصوص وجہ ظاہر کریں اختیاری ہے، لیکن اگر آپ کا اپنے سپروائزر کے ساتھ قریبی تعلق ہے یا کوئی مجبوری وجہ ہے، تو یہ بتانا اچھا خیال ہو سکتا ہے کہ آپ کو کام سے زیادہ وقت کی چھٹی کیوں درکار ہے۔

کیا کوئی آجر آپ کو غیر حاضری کی چھٹی پر دے سکتا ہے؟

آجر کئی مختلف وجوہات کی بنا پر غیر حاضری کی چھٹی پیش کریں گے۔ ان میں سے کچھ وجوہات کی ضرورت ہے یا قانون کے ذریعے ان کے زیر انتظام ہیں۔ دیگر وجوہات ہمدردی سے باہر ہو سکتی ہیں یا کام کا خوشگوار ماحول پیدا کرنا ہو سکتی ہیں۔ اگر آپ نے کسی یونین یا ملازم کے ساتھ معاہدہ کیا ہے تو آپ قانونی طور پر اس معاہدے پر قائم رہنے کے پابند ہیں۔

کیا تناؤ کی چھٹی بیماری کی چھٹی جیسی ہے؟

فیئر ورک اومبڈسمین کے تحت، ملازمین یہ تنخواہ والی بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں اگر وہ چوٹ کی ذاتی بیماری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہوں۔ Fair Work کا کہنا ہے کہ اس میں تناؤ بھی شامل ہو سکتا ہے۔ تاہم، ایمپلائمنٹ لا پریکٹیکل ہینڈ بک پتا ہے کہ 'تناؤ کی چھٹی' چھٹی کا سرکاری زمرہ نہیں ہے۔

کیا میں اپنے کام کی جگہ پر تناؤ کے لیے مقدمہ کر سکتا ہوں؟

تناؤ کا دعویٰ کرنے کا آپ کا قانونی حق آپ کو اپنے آجر کے خلاف تناؤ کا قانونی دعویٰ کرنے کا حق ہے۔ یہ لانا آسان دعوے نہیں ہیں، لیکن یہ ہوتے ہیں اور بہت سے کامیاب ہوتے ہیں۔ دعویٰ عام طور پر یا تو ذاتی چوٹ یا تعمیری برخاستگی کا ہو گا۔

اگر آپ تناؤ کے ساتھ غیر حاضر ہیں تو آجر کو دیکھ بھال کا کیا فرض دکھانا چاہیے؟

دیکھ بھال کی قانونی ذمہ داری جو ایک آجر کی طرف سے اپنے ملازمین پر عائد ہوتی ہے تاکہ ان کی صحت، حفاظت اور فلاح و بہبود کو یقینی بنایا جا سکے اس میں ان کی ذہنی تندرستی بھی شامل ہے۔ اگر کوئی ملازم تناؤ کے ساتھ کام سے غیر حاضر ہے تو، ایک آجر کو اسباب کو کم کرنے اور کام پر واپسی کی حمایت کرنے کے لیے اقدامات کرنے چاہییں۔

آجر کی دیکھ بھال کا فرض کیا ہے؟

آجر کی دیکھ بھال کا فرض کیا ہے؟ ایک آجر پر ملازمین کی دیکھ بھال کا فرض عائد ہوتا ہے کہ وہ مناسب دیکھ بھال کرے تاکہ اس طرز عمل سے بچا جا سکے جس سے ملازمین کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ یہ کہ ایک آجر کا دماغی صحت/نفسیاتی چوٹ کے حوالے سے اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کا فرض کوئی نیا تصور نہیں ہے۔