جواب: بالواسطہ معاوضے میں ان ملازمین کو غیر اجرت کا معاوضہ شامل ہے جو ان کی عام اجرت یا تنخواہ سے باہر ہیں۔ وہ اچھے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے والی کمپنیوں کو اہم اثاثے فراہم کرتے ہیں۔ ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے معیاری سستی ہیلتھ انشورنس ملازمین کو راغب کرنے کا ایک بہت اہم ذریعہ ہے۔
معاوضہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں کس طرح مدد کرتا ہے؟
ملازمین کو تنخواہیں اور مراعات دیں۔ اعلیٰ ترین ملازمین کے حوصلے اور پیداواری صلاحیت والی کمپنیاں تنخواہ اور مراعات کا مرکب ادا کرتی ہیں۔ تنخواہ ملازمین کو ان کے لیے درکار تمام کام انجام دینے کے لیے معاوضہ دیتی ہے اور انھیں مستقل آمدنی فراہم کرتی ہے۔
معاوضہ ملازم کی برقراری کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
مسابقتی تنخواہ کی پیشکش یقینی طور پر معاوضے اور ملازم کو برقرار رکھنے کا سب سے واضح تعلق ہے۔ ان میں سے ہر ایک مکمل طور پر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کے کارکنوں کو معلوم ہے کہ ان کے کام کی قدر کی جا رہی ہے، جس کی وجہ سے، آپ کی کمپنی کے ساتھ طویل مدت تک رہنے کے ان کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔
معاوضے میں سب سے اہم مقصد کیا ہے؟
معاوضے کے مقاصد لوگوں کو اپنی تنظیم کے لیے کام کرنے کی طرف راغب کرنا اور ان لوگوں کو برقرار رکھنا ہے جو پہلے سے تنظیم میں کام کر رہے ہیں۔ معاوضے کا استعمال ملازمین کو ان کی اعلی کارکردگی پر کام کرنے اور حوصلہ بڑھانے کے لیے بھی کیا جاتا ہے۔
تنظیمی معاوضے کی 7 اقسام کیا ہیں؟
معاوضے کی اقسام میں شامل ہیں:
- بنیادی تنخواہ (گھنٹہ یا تنخواہ کی اجرت)
- فروخت کمیشن.
- اوور ٹائم اجرت۔
- ٹپ آمدنی.
- بونس کی ادائیگی۔
- پہچان یا میرٹ تنخواہ۔
- فوائد (انشورنس، معیاری چھٹی کی پالیسی، ریٹائرمنٹ)
- اسٹاک اختیارات.
معاوضہ اور انعام میں کیا فرق ہے؟
معاوضے میں انعامات شامل ہوں گے جب آپ مالیاتی ادائیگی جیسے مراعات، مختلف بونس اور کارکردگی کا بونس پیش کرتے ہیں۔ تنظیمیں اپنے عملے کو انعام دیتی ہیں جب وہ ان اہداف یا اہداف کو حاصل کرتے ہیں جو انہوں نے ملازمین کے ساتھ مشترکہ طور پر طے کیے ہیں۔ انعامات غیر مالیاتی ہو سکتے ہیں جیسے کہ دو کے لیے ادا شدہ چھٹی۔
معاوضے کی تین مختلف شکلیں کیا ہیں؟
یہاں معاوضے کے پیکجوں کی تین سب سے مشہور قسمیں ہیں اور اس بارے میں چند نوٹ ہیں کہ کون ان کی طرف سب سے زیادہ متوجہ ہو سکتا ہے۔
- سیدھی تنخواہ کا معاوضہ۔
- تنخواہ کے علاوہ کمیشن معاوضہ۔
- براہ راست فی گھنٹہ معاوضہ۔
معاوضے کے نظام اور کل معاوضے میں کیا فرق ہے؟
جبکہ کل معاوضہ عام طور پر ایک سالانہ ایونٹ ہوتا ہے جو ملازم کو بتاتا ہے کہ اس نے پہلے سے کیا کیا ہے، کل انعامات کے نظام کسی بھی وقت فوائد سے متعلق معلومات تک رسائی حاصل کرنے کے لیے ٹیم کے اراکین کی حوصلہ افزائی کرکے ایک جاری طریقہ کار کو آسان بناتے ہیں۔
معاوضے کی کچھ مثالیں کیا ہیں؟
معاوضے کی مختلف اقسام میں شامل ہیں:
- بنیادی تنخواہ۔
- کمیشن
- اوور ٹائم تنخواہ۔
- بونس، منافع کی تقسیم، میرٹ تنخواہ۔
- اسٹاک اختیارات.
- سفر/کھانا/رہائش الاؤنس۔
- فوائد بشمول: ڈینٹل، انشورنس، میڈیکل، چھٹیاں، پتے، ریٹائرمنٹ، ٹیکس…
بالواسطہ معاوضہ کی مثال کیا ہے؟
بالواسطہ معاوضے کی مثالیں کیا ہیں؟ بالواسطہ معاوضے کی مثالوں میں، دیگر چیزوں کے علاوہ، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، تعطیلات/بمعاوضہ وقت، کھانا، ریٹائرمنٹ فنڈز، کمپنی کی کاریں، بچوں کی دیکھ بھال اور نجی اسکول کی ٹیوشن، اور اسٹاک کے اختیارات شامل ہیں۔
براہ راست معاوضہ کی مثال کیا ہے؟
براہ راست معاوضہ وہ رقم ہے جو ملازمین کو ان کی محنت کے بدلے براہ راست ادا کی جاتی ہے۔ براہ راست معاوضے میں اجرت، تنخواہ، بونس، ٹپس اور کمیشن شامل ہیں۔ مثال کے طور پر، وہ ہر اس ملازم کے لیے کارکردگی کی تنخواہ پیش کر سکتی ہے جو اس کے سہ ماہی کارکردگی کے اہداف کو پورا کرتا ہے۔
ایک اچھا معاوضہ پیکج کیا بناتا ہے؟
ایک اچھا معاوضہ پیکج بنانے کی کلید توازن ہے۔ اس کے علاوہ، مناسب اور مسابقتی معاوضہ فراہم کرنا جو کہ خاص طور پر تنخواہ یا کمیشن پر مبنی ہے، زیادہ تر ممکنہ طور پر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ یا برقرار رکھنے، آپ کے سیلز اسٹاف کی حوصلہ افزائی، یا آپ کی کمپنی کو زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنے کی اجازت نہیں دے گا۔
معاوضے کے پیکجوں کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
اپنے کل معاوضے کا حساب لگانے کے لیے، آپ کو ایک سال میں ملنے والی ادائیگی کی چھٹی کی قدر کا اندازہ لگانا ہوگا۔ اس کل کو حاصل کرنے کے لیے آپ کو کام کے ایک دن کے لیے ادا کی جانے والی رقم سے، تمام ادا شدہ وقت میں، آپ کی چھٹی کے دنوں کی تعداد کو ضرب دیں۔
مجھے کل معاوضہ کے لیے کیا رکھنا چاہیے؟
کل معاوضے کے بیان میں شامل کرنے کے لیے کچھ عام چیزیں یہ ہیں:
- تنخواہ/گھنٹہ کی شرح۔
- طبی فوائد کی کوریج - ملازم اور آجر کی طرف سے ادا کی گئی رقم شامل ہے۔
- لچکدار اخراجات اکاؤنٹ کی معلومات۔
- بامعاوضہ چھٹی — چھٹی/بیمار/PTO، چھٹی، ذاتی، سوگ، فوجی تنخواہ، جیوری ڈیوٹی وغیرہ شامل ہیں۔
- معذوری کا بیمہ۔
کیا فوائد کو معاوضہ سمجھا جاتا ہے؟
معاوضے اور فوائد میں کیا فرق ہے؟ سیدھے الفاظ میں، معاوضہ لوگوں کی براہ راست تنخواہ، ان کی تنخواہ کا احاطہ کرتا ہے۔ فوائد میں ملازمین کی بالواسطہ تنخواہ، ہیلتھ انشورنس اور اسٹاک کے اختیارات جیسی چیزیں شامل ہیں بلکہ سماجی فوائد جیسے والدین کی چھٹی بھی شامل ہے۔
معاوضے کی اچھی حد کیا ہے؟
ذہن میں مستقبل کے ساتھ انگوٹھے کا ایک اچھا اصول یہ ہے کہ اپنی رینج کے نچلے سرے کو اپنی موجودہ تنخواہ سے کم از کم 10 فیصد رکھیں، یا آپ جس نمبر کا تعین کرتے ہیں وہ پوزیشن کے لیے ایک معقول تنخواہ ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ فی الحال $50,000 کماتے ہیں، تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کی رینج $55,000 سے $65,000 ہے۔
ملازم کے کل معاوضے کے پیکج کے اہم عناصر کیا ہیں؟
ملازمین کے معاوضے کے اجزاء
- تنخواہ اور اجرت۔ معاوضے کے پیکیج میں، یہ عام طور پر واحد سب سے بڑا جزو بناتے ہیں۔
- بونس۔
- وفاقی / ریاستی تنخواہ کی ضروریات۔
- طویل مدتی مراعات۔
- صحت کا بیمہ.
- زندگی اور/یا معذوری کا بیمہ۔
- ریٹائرمنٹ پلان۔
- وقفہ.
ملازم کے کل معاوضے کے منصوبے کی کیا نمائندگی کرتا ہے؟
کل میں بنیادی تنخواہ، فوائد اور مراعات، یا مراعات شامل ہیں۔ تینوں عوامل آپ کی کل تنخواہ کی پیشکش پر مشتمل ہیں اور آپ کی توجہ کی ضرورت ہے۔ بنیادی تنخواہ۔ بنیادی تنخواہ، آپ کے معاوضے کی بنیاد، بونس، فوائد اور مراعات کو چھوڑ کر؛ سالانہ اعداد و شمار وہ ہے جس پر مستقبل میں تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے…
کل معاوضہ کیا سمجھا جاتا ہے؟
کیا آپ خود کو یہ سوچتے ہوئے پاتے ہیں کہ "ویسے بھی کل معاوضہ کیا ہے؟" آپ کا کل معاوضہ پیکیج آپ کی بنیادی تنخواہ ہے (آپ کو کتنی ادائیگی ہو رہی ہے—اکثر یا تو آپ کی فی گھنٹہ کی شرح یا سالانہ تنخواہ کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے) + تمام فوائد کی قیمت (جیسے ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ پلان، اور ادا شدہ وقت) + کوئی بونس…
مندرجہ ذیل میں سے کون سے ملازمین کے معاوضے کے دو اہم اجزاء ہیں؟
ملازم کے معاوضے کے دو اہم عناصر بنیادی تنخواہ اور متغیر تنخواہ ہیں: بنیادی تنخواہ معاوضے کی صاف شرح ہے جو ملازم کو ان خدمات کے بدلے میں ملتی ہے جو وہ آجر کو فراہم کرتا ہے۔ اسے ایک گھنٹہ کی شرح یا ہفتہ وار، ماہانہ، یا سالانہ بنیادوں پر شمار کی جانے والی تنخواہ کے طور پر پیش کیا جا سکتا ہے۔
معاوضے کے عناصر کیا ہیں؟
ایک جامع اور موثر معاوضے کے انتظام کی حکمت عملی میں درج ذیل کلیدی عناصر کو بھی شامل کرنا چاہیے۔ قلیل مدتی مراعات: قلیل مدتی مراعات (STIs) یا بونس ملازمین کے مطلوبہ رویے کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اور اس میں مالی یا غیر مالیاتی انعامات شامل ہو سکتے ہیں۔
معاوضے کی کتنی اقسام ہیں؟
بنیادی معاوضہ 4. ترغیبی معاوضہ 5. ملازمت کی تشخیص 6. اجرت اور تنخواہ کا انتظام 7.
معاوضہ کی پالیسی کیا ہے؟
معاوضے کی پالیسیاں ان ملازمین کے لیے بنیادی شفٹ تفریق سے لے کر جو عام کاروباری اوقات سے باہر کام کرتے ہیں – جیسے سوئنگ شفٹ یا قبرستان کی شفٹوں – سے لے کر ان حکمت عملیوں تک جو ملازمین کو اعلیٰ سطحی کارکردگی کے لیے انعام دیتے ہیں جو تنظیمی اہداف تک پہنچتی ہے۔
ملازمین کو بالواسطہ معاوضے کا کیا فائدہ ہے؟
بالواسطہ معاوضہ ملازمین کو ان کی تنخواہ کے علاوہ فراہم کردہ ایک غیر مالیاتی فائدہ ہے۔ یہ فوائد اہم ہیں کیونکہ یہ کمپنیوں کو ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
مندرجہ ذیل میں سے کون سی بالواسطہ معاوضہ کی مثال ہے؟
بالواسطہ معاوضے میں کارکنوں کو فراہم کیے جانے والے غیر مالی فوائد شامل ہیں، جیسے پنشن فنڈز، موبائل فون، کمپنی کی کاریں، صحت اور زندگی کی بیمہ، اوور ٹائم تنخواہ، اور سالانہ چھٹی۔ درحقیقت، اس میں قانونی طور پر ذمہ دار ہیلتھ انشورنس سے لے کر سماجی تحفظ، بچوں کی دیکھ بھال، اور بہت کچھ شامل ہے۔
بالواسطہ معاوضے کی تین مثالیں کیا ہیں؟
بالواسطہ معاوضے کی مثالوں میں، دیگر چیزوں کے علاوہ، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، تعطیلات/بمعاوضہ وقت، کھانا، ریٹائرمنٹ فنڈز، کمپنی کی کاریں، بچوں کی دیکھ بھال اور نجی اسکول کی ٹیوشن، اور اسٹاک کے اختیارات شامل ہیں۔
بالواسطہ معاوضہ کی ایک شکل کیا ہے؟
بالواسطہ معاوضہ ملازمین کو پیش کی جانے والی غیر مالیاتی تنخواہ کی مختلف شکلوں سے مراد ہے، جس میں عام معاہدہ کی خصوصیات سے لے کر مفید، پرکشش فوائد تک سب کچھ شامل ہو سکتا ہے۔
براہ راست اور بالواسطہ معاوضے میں کیا فرق ہے؟
براہ راست معاوضے میں ملازمین کو کام کے وقت یا حاصل شدہ نتائج کے لیے رقمی ادائیگی شامل ہوتی ہے۔ بالواسطہ معاوضے میں تمام ملازمین کی جانب سے ایک آجر کے ذریعے کیے جانے والے اخراجات شامل ہوتے ہیں اور اسے عام طور پر "فرینج فوائد" کہا جاتا ہے۔ غیر محسوس معاوضے میں غیر مالیاتی انعامات شامل ہوتے ہیں جیسے….
غیر مالی معاوضہ کی مثال کیا ہے؟
غیر مالی مراعات انعامات کی وہ قسمیں ہیں جو ملازم کی تنخواہ کا حصہ نہیں ہیں۔ معاوضہ اگر اس نوعیت میں شامل ہو سکتا ہے: اچیومنٹ ایوارڈز، ٹیم لیڈر شپ کے مواقع، ذاتی دن، انعامات، معاوضہ تربیت، گفٹ کارڈز، نیا دفتر یا ورک اسپیس اپ گریڈ یا یہاں تک کہ ادا شدہ پارکنگ یا ٹرانزٹ پاس۔
ملازمین کے لیے معاوضے کے کچھ غیر مالی طریقے کیا ہیں؟
سرفہرست تین مالی انعامات کارکردگی پر مبنی نقد بونس، بنیادی تنخواہ میں اضافہ، اور اسٹاک یا اسٹاک کے اختیارات تھے۔ سرفہرست تین غیر مالی ترغیبات فوری مینیجر کی طرف سے تعریف اور تعریف، رہنماؤں کی طرف سے توجہ، اور منصوبوں یا ٹاسک فورسز کی قیادت کرنے کے مواقع تھے۔
مالی معاوضہ کی مثال کیا ہے؟
براہ راست مالی معاوضے میں ملازمین کو رقم کی براہ راست ادائیگی شامل ہے، جیسے تنخواہ، اجرت، کمیشن اور بونس۔ بالواسطہ مالی معاوضہ غیر نقد فوائد ہیں، جیسے میڈیکل انشورنس، ریٹائرمنٹ اور ملازمین کی خدمات۔
مندرجہ ذیل میں سے کون سی براہ راست معاوضہ نہیں ہے؟
براہ راست معاوضہ اجرت، تنخواہ، کمیشن اور بونس کی شکل میں ہو سکتا ہے جو ایک آجر باقاعدگی سے اور مستقل طور پر فراہم کرتا ہے۔ معاوضہ جو براہ راست نہیں سمجھا جاتا ہے اس میں فوائد، ریٹائرمنٹ کے منصوبے، چھٹیاں، ملازمین کی خدمات اور تعلیم شامل ہیں۔
براہ راست معاوضہ کی مثالیں کیا ہیں؟
براہ راست معاوضے میں ملازمین کو نقد رقم کے طور پر ادا کی جانے والی رقم شامل ہوتی ہے، جیسے گھنٹہ کی اجرت، تنخواہ، بونس اور کمیشن۔ اجرت اور تنخواہ عام طور پر بنیادی تنخواہ کے زمرے میں آتے ہیں جبکہ بونس اور کمیشن متغیر تنخواہ کے زمرے میں آتے ہیں۔
براہ راست معاوضہ کے اجزاء کیا ہیں؟
براہ راست معاوضے کے کچھ اہم اجزاء ذیل میں زیر بحث آئے ہیں۔
- تنخواہ اور اجرت۔
- کار الاؤنس۔
- گھرکےلیےالاونس.
- طبی معاوضہ۔
- سفری الاؤنس چھوڑیں۔
- خصوصی/دیگر الاؤنس۔
آپ معاوضے کا حساب کیسے لگاتے ہیں؟
معاوضے کے تعین کے لیے 5 ضروری عوامل
- سالوں کا تجربہ اور تعلیم کی سطح۔
- صنعت.
- مقام
- طلب میں مہارت کے سیٹ۔
- طلب اور رسد.
- مسابقتی تنخواہ کی پیشکش نہ کرنے کی قیمت۔
- اگر آپ مارکیٹ ویلیو ادا نہیں کر سکتے تو کیا ہوگا؟
- معاوضے کا تعین کرنے سے اندازہ لگائیں۔
کیا فوائد کو معاوضہ سمجھا جاتا ہے؟
معاوضہ، جس میں تنخواہ اور فوائد دونوں شامل ہیں، کارکردگی کے جائزوں سے قریبی تعلق رکھتے ہیں۔ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی تنخواہوں میں بڑا اضافہ ہوتا ہے۔ کئی عوامل ملازم کی تنخواہ کو متاثر کرتے ہیں: تنخواہ کا ڈھانچہ اور اندرونی اثرات۔
معاوضے کے انتظام کے بنیادی اصول کیا ہیں؟
معاوضے کی انتظامیہ کا ایک عمومی ماڈل چار بنیادی، باہم مربوط پالیسی فیصلوں پر مبنی تنخواہ کے نظام کی تخلیق اور انتظام کو گھیرے ہوئے ہے: اندرونی مستقل مزاجی، بیرونی مسابقت، ملازمین کی شراکت، اور معاوضہ پروگرام کی انتظامیہ۔
تنخواہ اور معاوضے میں کیا فرق ہے؟
کلیدی ٹیک ویز۔ سالانہ معاوضہ، آسان ترین الفاظ میں، آپ کی بنیادی تنخواہ اور آپ کا آجر فراہم کردہ کسی بھی مالی فوائد کی قیمت کا مجموعہ ہے۔ سالانہ تنخواہ وہ رقم ہے جو آپ کا آجر آپ کو ایک سال کے دوران آپ کے کام کے بدلے میں ادا کرتا ہے۔
کل معاوضہ تنخواہ کیا ہے؟
کیا معاوضے کا مطلب تنخواہ ہے؟
معاوضہ کل نقد اور غیر نقد ادائیگی ہے جو آپ کسی ملازم کو اپنے کاروبار کے لیے کیے گئے کام کے بدلے دیتے ہیں۔ معاوضہ ایک ملازم کی باقاعدہ ادا شدہ اجرت سے زیادہ ہے۔ اس میں کئی دوسری قسم کی اجرتیں اور مراعات بھی شامل ہیں۔
کل معاوضے کے بیان میں شامل کرنے کے لیے کچھ عام چیزیں ہیں: تنخواہ/گھنٹہ کی شرح۔ طبی فوائد کی کوریج - ملازم اور آجر کی طرف سے ادا کی گئی رقم شامل ہے۔ لچکدار اخراجات اکاؤنٹ کی معلومات۔
کم از کم مطلوبہ کل معاوضہ کیا ہے؟
مطلوبہ معاوضہ وہ تنخواہ اور فوائد ہیں جو آپ آجر سے مانگتے ہیں۔ ایک آجر ملازمت کے عمل کے دوران معاوضے کے طور پر الگ سے تنخواہ یا فوائد کا حوالہ دے سکتا ہے۔ فوائد کی کچھ مثالوں میں شامل ہیں: ادا شدہ وقت (چھٹی کا وقت، بیماری کے دن اور چھٹیاں) صحت، دانتوں اور بصارت کا بیمہ۔
آپ متوقع کل معاوضہ کا جواب کیسے دیتے ہیں؟
کیسے جواب دیں، 'آپ کی متوقع تنخواہ کتنی ہے؟'
- مارکیٹ اور تنخواہ کے رجحانات کی تحقیق کریں۔
- تنخواہ کی حد دینے پر غور کریں، نمبر نہیں۔
- سفارتی طور پر سوال کا رخ موڑ دیں۔
- اب وقت ہے نمبر دینے کا، حد نہیں۔
- ہمیشہ سچے رہو۔
- تنخواہ طے کرنے کے بعد کیا کرنا ہے۔
آپ کے معاوضے کی ضروریات کیا ہیں؟
تنخواہ کی ضرورت وہ رقم ہے جو ایک شخص کو نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ کچھ کمپنیاں لوگوں سے اپنی تنخواہ کی ضروریات کو درخواست کے ساتھ یا کور لیٹر میں شامل کرنے کے لیے کہتی ہیں۔
کم از کم مطلوبہ معاوضہ کیا ہے؟
تنخواہ کی ضرورت معاوضے کی رقم ہے جو کسی شخص کو کسی عہدے کو قبول کرنے کے لیے درکار ہوتی ہے۔ تنخواہ کی ضروریات کئی عوامل پر مبنی ہیں جیسے: پہلے تنخواہ کی تاریخ۔ پچھلے کام کا تجربہ۔