جب تک آپ کا ریکارڈ اچھا ہے آپ رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دینے کے بعد (اسی جگہ/کسی بھی مقام پر) دوبارہ ملازمت کے اہل ہیں۔ ایک بار جب آپ کسی عہدے کے لیے درخواست مکمل کر لیتے ہیں، تو وہ دوبارہ ملازمت کی اہلیت کا تعین کریں گے جس کی تصدیق میں 1 یا 2 دن لگیں گے اور آپ کو ای میل کے ذریعے مطلع کریں گے۔
اگر آپ کو نوکری سے نکال دیا جائے تو کیا ایمیزون دوبارہ کام کرتا ہے؟
آپ کو ایمیزون پر دوبارہ ملازمت پر غور کرنے کے لیے 90 دن انتظار کرنا ہوگا۔ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کو کس چیز کے لیے نکالا گیا تھا۔ سات دن وہ کم از کم وقت ہے جو آپ کو نوکری کے لیے دوبارہ درخواست دینے کے لیے انتظار کرنا پڑتا ہے۔ چھوڑے جانے کے چھ ماہ بعد آپ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں۔
ایمیزون کے لیے دوبارہ ملازمت کی اہلیت کیا ہے؟
ہمارے ریکارڈ بتاتے ہیں کہ آپ پہلے Amazon پر کام کرتے تھے۔ اس وقت، آپ اپنے ملازمت کے ریکارڈ کی بنیاد پر ایک سیزنل ایمیزون ایسوسی ایٹ یا فریق ثالث ایجنسی کے ملازم کے طور پر دوبارہ ملازمت حاصل کرنے کے اہل ہیں۔ نتیجے کے طور پر، ہم آپ کے منتخب کردہ کردار کے لیے آپ کی امیدواری کے ساتھ آگے بڑھنے سے قاصر ہیں۔
کیا برطرفی کے بعد کسی شخص کو دوبارہ رکھا جا سکتا ہے؟
جن ملازمین کو کسی وجہ سے برطرف کیا گیا تھا یا اپنی ملازمت چھوڑ دی گئی تھی وہ دوبارہ بھرتی کے اہل نہیں ہیں۔ اگر ان ملازمین کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے کی معقول وجوہات ہیں، تو سینئر انتظامیہ کو پہلے فیصلے کی منظوری دینی چاہیے۔ 'اچھی' وجوہات میں شامل ہیں لیکن ان تک محدود نہیں ہیں: عدالتی فیصلے جو ہماری کمپنی کو ملازم کی دوبارہ خدمات حاصل کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔
کیا آپ برطرفی کے بعد دوبارہ ملازمت حاصل کر سکتے ہیں؟
کیا آپ برطرف ملازم کو دوبارہ رکھ سکتے ہیں؟ جی ہاں. ایسا کوئی قانون نہیں ہے جو آجروں کو برطرف ملازمین کو دوبارہ بھرتی کرنے سے روکتا ہو۔ برطرف ملازم کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے سے آپ کا وقت اور پیسہ بچ سکتا ہے، کیونکہ وہ آپ کے کاروباری طریقوں سے واقف ہیں، اور انہیں تربیت دینے کے لیے اضافی وسائل کی ضرورت نہیں ہوگی۔
برطرفی کے بعد آپ کتنی جلدی دوبارہ ملازمت حاصل کر سکتے ہیں؟
برطرف ملازمین کو دوبارہ بھرتی کرنا یا نہ کرنا زیادہ تر آجر کے فیصلے کا معاملہ ہے۔ عام طور پر، اگرچہ، اگر آپ نے کسی ملازم کو برطرف کرنے سے لے کر چھ ماہ سے بھی کم وقت گزرا ہے جب آپ کو دوبارہ اس عہدے پر کسی کی ضرورت ہو، تو اسی ملازم کو دوبارہ رکھنا اچھا عمل ہے۔
کیا برطرفی کا مطلب برطرف ہے؟
برطرفی بمقابلہ برطرف ہونے کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ برطرفی ایک آجر کی غلطی ہے جبکہ ملازمت سے برطرفی ملازم کی غلطی کی وجہ سے ہوتی ہے۔ زیادہ تر کارکنوں کو اس لیے نوکری سے نکال دیا جاتا ہے کیونکہ کمپنی لاگت میں کمی، عملے کو کم کرنے، یا انضمام اور حصول کی وجہ سے کوشش کر رہی ہے۔
چھٹی اور نوکری سے نکالے جانے میں کیا فرق ہے؟
چھٹی ہونے کا مطلب ہے کہ آپ اب بھی اس کمپنی کے ملازم ہیں جس کے لیے آپ کام کرتے ہیں، لیکن آپ کام نہیں کر سکتے اور تنخواہ وصول نہیں کر سکتے۔ فارغ کیے جانے اور نوکری سے نکالے جانے کے درمیان فرق یہ ہے کہ برطرف کیے گئے ملازم کو دوبارہ کمپنی میں کام کرنے کے لیے دوبارہ ملازمت پر رکھنا پڑے گا۔
آجر کس طرح فیصلہ کرتے ہیں کہ کس کو فارغ کرنا ہے؟
کارکردگی پر مبنی برطرفی میں، HR اور محکمہ کی قیادت یہ فیصلہ کرنے کے لیے مل کر کام کرتی ہے کہ کون سے ملازمین چھوڑ رہے ہیں۔ ڈپارٹمنٹ لیڈر سب سے کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے نام تیار کرتا ہے اور HR اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارکردگی کے جائزے یکساں ہوں۔
کیا فرلو پر رہتے ہوئے مجھے تبدیل کیا جا سکتا ہے؟
حکومت نے یہ واضح نہیں کیا ہے کہ آپ فرلو پر رہتے ہوئے کوئی دوسری نوکری نہیں لے سکتے۔ لیکن آپ کو پہلے اپنے آجر سے بات کرنی چاہیے کیونکہ آپ تکنیکی طور پر اب بھی ان کے لیے کام کر رہے ہیں۔ کچھ معاہدے ملازمین کو دوسرے کام لینے سے منع کر سکتے ہیں لیکن یہ بات چیت سے مشروط ہو سکتا ہے۔
کیا مجھے واپس فرلو پر رکھا جا سکتا ہے؟
30 اپریل 2021 کو یا اس سے پہلے ختم ہونے والے ادوار کے لیے، آپ ملازم کو اس وقت تک فرلو پر رکھ سکتے ہیں جب تک کہ وہ 30 اکتوبر 2020 کو یا اس سے پہلے آپ کے ذریعے ملازم تھے۔ اگر آپ کے ملازم کا مقررہ مدت کا معاہدہ 23 ستمبر 2020 کو یا اس کے بعد ختم ہو گیا ہے، تو وہ دوبارہ ملازمت کر سکتے ہیں۔ - ملازم اور دعوی کیا.
کیا آپ فرلو پر کام کر سکتے ہیں؟
تکنیکی طور پر آپ فرلو پر رہتے ہوئے دوسری نوکری حاصل کر سکتے ہیں – جب تک کہ آپ کے باس کو کوئی اعتراض نہ ہو۔ فرلو پر رہنے کا مطلب ہے کہ آپ اب بھی اپنے آجر کے ذریعہ ملازم ہیں، جس کا مطلب ہے کہ اگر آپ نیا کردار قبول کرتے ہیں تو آپ معاہدے کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں۔
ملازمین فرلو پر کیا کر سکتے ہیں؟
آجر ملازمین کو کل وقتی یا لچکدار طریقے سے فارغ کر سکتے ہیں اور آپ سے کسی بھی وقت اور کسی بھی شفٹ پیٹرن کے لیے پارٹ ٹائم کام کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ آپ اپنے آجر کے لیے اس وقت کے دوران کام نہیں کر سکتے جو آپ کو فرلو پر ہونے کے طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے۔
کیا میں فرلو پر تربیت سے انکار کر سکتا ہوں؟
فرلو پر تربیت عام اصول یہ ہے کہ کارکن فرلو پر رہتے ہوئے اپنے آجر کے لیے کام نہیں کر سکتے لیکن انہیں تربیت کرنے کی اجازت ہے۔
کیا میں لچکدار فرلو پر کام کر سکتا ہوں؟
لچکدار فرلو اسکیم کی تفصیلات۔ لچکدار فرلو اسکیم کے تحت، ملازمین کو اب آجر کے لیے کوئی کام کرنے سے گریز کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن وہ ہفتے کے کچھ حصے کے لیے کام کر سکتے ہیں اور باقی کے لیے، ملازم اور آجر کے درمیان طے شدہ تناسب کے مطابق۔
کیا مجھے لچکدار فرلو قبول کرنا ہوگا؟
آجر کو ملازم کے ساتھ فرلو کے انتظامات سے اتفاق کرنے کی ضرورت ہوگی (یا ٹریڈ یونین کے ساتھ اجتماعی معاہدے تک پہنچنا) اور اس سے واضح طور پر یہ طے ہونا چاہیے کہ ملازم کو فرلو کے دورانیے اور کام کی مدت کے دوران ملنے والی ادائیگیوں کے ساتھ ساتھ حکومتی شراکت اور آجر کی شراکت، کو…
کیا مجھے ہفتے میں 2 دن چھٹی دی جا سکتی ہے؟
مثال کے طور پر، اگر آپ کا ملازم عام طور پر ہفتے میں پانچ دن کام کرتا ہے اور آپ کو صرف دو دن کام میں اس کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اسے باقی تین دنوں کے لیے فارغ کر سکتے ہیں۔ اگر کاروبار میں تیزی آتی ہے، تو آپ چاہیں گے کہ وہ تین دن کام کریں اور دو دن کے لیے فارغ کر دیا جائے۔ اس تاریخ کے بعد، ملازم کو کسی بھی مدت کے لیے لچکدار طریقے سے فارغ کیا جا سکتا ہے۔
کیا مجھے 1 ہفتے کے لیے چھٹی دی جا سکتی ہے؟
کوئی کم از کم مدت نہیں ہوگی جس کے لیے ملازم کو فارغ کیا جانا چاہیے (چاہے لچکدار طریقے سے ہو یا مکمل وقت)، حالانکہ CJRS پر کوئی بھی دعویٰ کم از کم ایک ہفتے کی مدت کے حوالے سے ہونا چاہیے۔
کیا میں فرلو پر رہتے ہوئے چھوڑ سکتا ہوں؟
جب آپ فرلو پر ہوں تو آپ اپنا کام چھوڑ سکتے ہیں۔ بالکل اسی طرح جس طرح ڈائریکٹرز آپ کی فرلو چھٹی کے دوران آپ کو بے کار بنا سکتے ہیں، آپ کو اپنی ملازمت سے الگ ہونے کی اجازت ہے۔ آپ کے لیے کچھ بھی نہیں بدلے گا، آپ کو اس مدت تک ادائیگی کی جانی چاہیے جب تک آپ فرلو اسکیم پر چھوڑ دیتے ہیں اور اپنی اگلی نوکری کرنے کے لیے آزاد ہوں۔
کیا میں فرلو پر رہتے ہوئے میٹنگز میں شرکت کر سکتا ہوں؟
نہیں، آپ کو کام سے متعلقہ میٹنگز میں شرکت نہیں کرنی چاہیے یا ای میلز نہیں چیک کرنا چاہیے، کیونکہ یہ آپ کے آجر کو خدمات فراہم کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے۔ کاروباری میٹنگ میں شرکت کرنا یا صرف ایک کام کے ای میل کا جواب دینا، CJRS کی خلاف ورزی کرے گا اور آپ کی فرلو ادائیگی کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔
چھٹیاں ہفتے کے کس دن ہوتی ہیں؟
ہفتے کا وسط: ہفتے کے وسط (منگل، بدھ اور جمعرات) کو عام طور پر کسی کو چھٹی دینے کا بہترین وقت سمجھا جاتا ہے۔ یہ اتنا ظالمانہ نہیں لگتا جتنا کہ پیر کو کسی کو چھٹی دینا، لیکن یہ پھر بھی آپ کے ملازمین کو ہفتے کے دوران اپنی ملازمت کی تلاش شروع کرنے کا وقت دیتا ہے۔