1.1 SF 86 کیا ہے؟ معیاری فارم 86، "قومی سلامتی کے عہدوں کے لیے سوالنامہ" کا مقصد خاص طور پر ایسے افراد کے لیے تحقیقات کی درخواست کے لیے استعمال کرنا ہے جو قومی سلامتی "حساس" کے طور پر نامزد عہدوں پر فائز ہونے کے خواہاں ہیں۔
تحقیقات کرنے کے لیے کیا اقدامات ہیں؟
جیسے ہی آجر کو زبانی یا تحریری شکایت موصول ہوتی ہے درج ذیل اقدامات کیے جائیں۔
- مرحلہ 1: رازداری کو یقینی بنائیں۔
- مرحلہ 2: عبوری تحفظ فراہم کریں۔
- مرحلہ 3: تفتیش کار کو منتخب کریں۔
- مرحلہ 4: تفتیش کے لیے ایک منصوبہ بنائیں۔
- مرحلہ 5: انٹرویو کے سوالات تیار کریں۔
- مرحلہ 6: انٹرویوز کا انعقاد کریں۔
آپ HR تحقیقات کیسے کرتے ہیں؟
HR ٹولز اینڈ ٹیک: تفتیش کیسے کی جائے۔
- مرحلہ 1: رازداری کو یقینی بنائیں۔
- مرحلہ 2: عبوری تحفظ فراہم کریں۔
- مرحلہ 3: تفتیش کار کو منتخب کریں۔
- مرحلہ 4: تحقیقات کے لیے ایک منصوبہ بنائیں۔
- مرحلہ 5: انٹرویو کے سوالات تیار کریں۔
- مرحلہ 6: انٹرویوز کا انعقاد کریں۔
- مرحلہ 7: فیصلہ کریں۔
- مرحلہ 8: تفتیش کی بندش۔
کیا آپ کے علم کے بغیر کام پر تفتیش کی جا سکتی ہے؟
نہیں، عام طور پر، ایک ملازم کو یہ جاننے کا حق نہیں ہے کہ اس سے کیوں تفتیش کی جا رہی ہے۔ اگر آپ کو مخصوص خدشات ہیں، تو ہر طرح سے اس عوامی فورم پر مزید معلومات ظاہر کرنے کے بجائے کسی پرائیویٹ اٹارنی سے مشورہ کریں…
معیاری شکل 85 کیا ہے؟
ایک معیاری فارم 85P پبلک ٹرسٹ کے عہدوں کے لیے سوالنامہ کے طور پر جانا جاتا ہے۔ یہ فارم یونائیٹڈ سٹیٹس آفس آف پرسنل منیجمنٹ کے ذریعے روزگار کی اسکریننگ کے مقاصد کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ یہ فارم صرف حکومت میں پبلک ٹرسٹ کے مخصوص عہدوں کے لیے درکار ہے۔
پبلک ٹرسٹ کلیئرنس سے آپ کو کون سی چیز نااہل کرتی ہے؟
حکومت حفاظتی ضوابط کی عدم تعمیل کی وجہ سے آپ کی کلیئرنس سے انکار یا منسوخ کر سکتی ہے جو آپ کی قابل اعتمادی، رضامندی اور خفیہ معلومات کی حفاظت کرنے کی اہلیت کے بارے میں شکوک پیدا کرتی ہے۔
HR کو تحقیقات کرنے میں کتنا وقت لگتا ہے؟
ج: آپ کو کسی صورت حال کا علم ہونے کے فوراً بعد تفتیش شروع کر دینی چاہیے۔ اس بات پر منحصر ہے کہ کتنے گواہ ملوث ہیں اور کتنے لوگوں سے انٹرویو لینے کی ضرورت ہے، تفتیش میں 24-72 گھنٹے لگنا چاہیے۔
کیا میرے آجر کو مجھے بتانا ہوگا کہ مجھ سے تفتیش کیوں کی جا رہی ہے؟
ایک آجر کو کسی دعوے یا الزام کے جواب میں داخلی تحقیقات کرتے وقت ملازمین کے رازداری کے حقوق کا احترام کرنا چاہیے۔ نگرانی عام طور پر اس وقت جائز ہوتی ہے جب آجر یہ ثابت کر سکے کہ تفتیش کے لیے کاروبار سے متعلق کوئی وجہ ہے۔
SF-85 کتنا پیچھے جاتا ہے؟
SF-85، مثال کے طور پر، پچھلے سال میں منشیات کے غیر قانونی استعمال، سپلائی، قبضے، یا تیاری سے متعلق معلومات کی درخواست کرتا ہے۔ دیگر زیادہ حساس شکلیں منشیات کی غیر قانونی سرگرمیوں کے بارے میں مزید وسیع معلومات کی درخواست کرتی ہیں، ممکنہ طور پر سات سے دس سال تک توسیع کر دی جاتی ہے۔ کریڈٹ چیک بھی معمول کے مطابق کیے جاتے ہیں۔
تفتیش کے تین طریقے کیا ہیں؟
سائنسی تحقیقات کی تین قسمیں ہیں: وضاحتی، تقابلی اور تجرباتی۔
کیا مجھے جھوٹے الزامات کی وجہ سے برطرف کیا جا سکتا ہے؟
اگر آپ کا باس آپ پر جھوٹے الزامات کی وجہ سے آپ کو برطرف کرتا ہے، تو یہ اپنی مرضی سے ملازمت کے استثناء میں سے ایک نہیں ہے۔ دوسرے الفاظ میں، آپ کو جھوٹ پر برطرف کرنا غیر قانونی نہیں ہے۔ جھوٹ اشتعال انگیز اور آسانی سے غلط ثابت ہو سکتا ہے، لیکن اس پر آپ کو برطرف کرنا غیر قانونی نہیں ہے۔
اگر کوئی ملازم تفتیش میں حصہ لینے سے انکار کر دے تو کیا ہوگا؟
اگر کوئی ملازم انکار کرتا ہے، تو اس ملازم کے سپروائزر کو ایک ہدایت دینی چاہیے اور اس ملازم کو تفتیش میں حصہ لینے کا حکم دینا چاہیے۔ اگر ملازم اب بھی حصہ لینے سے انکار کرتا ہے، تو آپ کے پاس بے دخلی کے لیے نظم و ضبط کی بنیادیں ہو سکتی ہیں، بشمول برطرفی۔
کام کی جگہ کی تفتیش کو کیا متحرک کرتا ہے؟
کام کی جگہ پر پیدا ہونے والے مختلف حالات تحقیقات کی ضرورت کو متحرک کر سکتے ہیں - مبینہ امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا، کام کی جگہ پر غنڈہ گردی یا بدسلوکی، انٹرنیٹ یا سوشل میڈیا کا نامناسب استعمال، کمپنی کی جائیداد کی چوری، دھوکہ دہی، پالیسی کی خلاف ورزیاں، قانونی خلاف ورزیاں، جائز وجوہات کے الزامات۔ علی هذا القیاس.