قانون سازی کے نو اہم حصے جو ضم ہو گئے ہیں وہ ہیں:
- مساوی تنخواہ ایکٹ 1970۔
- جنسی امتیازی قانون 1975۔
- ریس ریلیشن ایکٹ 1976۔
- معذور امتیازی قانون 1995۔
- روزگار کی مساوات (مذہب یا عقیدہ) کے ضوابط 2003۔
- روزگار کی مساوات (جنسی واقفیت) کے ضوابط 2003۔
بالغ سماجی نگہداشت میں تنوع کی مساوات کی شمولیت اور امتیازی سلوک سے متعلق کلیدی قانون سازی اور ضابطے کیا ہیں؟
مساوات، تنوع اور امتیاز سے متعلق قانون سازی کے مختلف حصے موجود ہیں۔ ان میں مساوی تنخواہ ایکٹ 1970، جنسی تفریق ایکٹ 1975، نسلی تعلقات ایکٹ 1976، معذوری امتیازی ایکٹ 1995 اور 2005 اور معذوری ایکٹ 2001 شامل ہیں۔
تنوع سے متعلق کلیدی قانون سازی اور پریکٹس کے ضابطے کیا ہیں؟
4.2a شناخت کریں کہ مساوات، تنوع اور امتیاز سے متعلق کون سی قانون سازی اور ضابطے ان کے اپنے کردار پر لاگو ہوتے ہیں
- مساوات ایکٹ 2010۔
- انسانی حقوق ایکٹ 1998۔
- دماغی صلاحیت ایکٹ 2005۔
- کیئر ایکٹ 2014۔
مساوات ایکٹ 2010 کا ضابطہ اخلاق کیا ہے؟
[قانونی ضابطہ اخلاق] قانون کی تفصیل کے لیے مستند، جامع اور تکنیکی رہنما ہے۔ یہ وکلاء، ایڈووکیٹ، انسانی وسائل کے اہلکاروں، عدالتوں اور ٹربیونلز کے لیے انمول ہو گا، ہر وہ شخص جسے قانون کو گہرائی سے سمجھنے کی ضرورت ہے، یا اسے عملی طور پر لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔
صحت اور سماجی نگہداشت کے ضابطے کیا ہیں؟
سماجی نگہداشت کے کارکنوں کے لیے ضابطہ اخلاق بیانات کی ایک فہرست ہے جو سماجی نگہداشت کے کارکنوں کے لیے ضروری پیشہ ورانہ طرز عمل اور مشق کے معیارات کو بیان کرتی ہے جب وہ اپنے روزمرہ کے کام کے لیے جاتے ہیں۔
کون سے ادارے مساوات کے مسائل پر کام کرتے ہیں؟
مساوات کی تنظیموں کے ساتھ کام کرنا
- قومی تنوع ایوارڈز۔
- ایتھینا سوان۔
- مساوات چیلنج یونٹ۔
- شمالی آئرلینڈ کے لیے مساوات کمیشن۔
- کاروباری معذوری فورم۔
- ایمپلائرز نیٹ ورک برائے مساوات اور شمولیت۔
- صنفی معلومات، ریسرچ اینڈ ایجوکیشن سوسائٹی۔
- اب موقع۔
مساوات ایکٹ کے تین اہم مقاصد کیا ہیں؟
ہم مساوات ایکٹ 2010 کے تحت امتیازی سلوک کو ختم کرنے کی ضرورت کے حوالے سے اپنے عمومی فرض کا خیرمقدم کرتے ہیں۔ مواقع کی مساوات کو آگے بڑھانے کے لیے؛ اور اچھے تعلقات کو فروغ دینا۔
مساوات کوڈ کیا ہے؟
ضابطوں میں واضح اور واضح طور پر بیان کیا گیا ہے کہ قانون سازی کا کیا مطلب ہے۔ وہ نظیر اور مقدمہ قانون پر روشنی ڈالتے ہیں اور تکنیکی لحاظ سے ہر شق کے مضمرات کی وضاحت کرتے ہیں۔ یہ قانونی ضابطے ہر اس شخص کے لیے مشورے کا مستند ذریعہ ہیں جو قانون سازی کی تفصیل کا سخت تجزیہ چاہتا ہے۔
ضابطہ اخلاق کی مثالیں کیا ہیں؟
ضابطہ اخلاق کی اقسام
- کمپنی کی اقدار۔
- ملازمین کے طرز عمل۔
- ضابطہ لباس.
- تاخیر / غیر حاضری
- پالیسی چھوڑ دیں۔
- ملازمین کے وقفے کی پالیسی۔
- مفادات میں تضاد.
- مواصلات.
آپ کام کی جگہ پر مساوات اور تنوع کی حمایت کیسے کر سکتے ہیں؟
کام کی جگہ میں مساوات اور تنوع کو سمجھنا
- انصاف اور شمولیت کا کلچر بنائیں۔
- تمام عملے کو مناسب تنوع اور شمولیت کی تربیت فراہم کریں۔
- لاشعوری تعصبات کی شناخت اور روک تھام کریں۔
- یقینی بنائیں کہ آپ تعمیل کر رہے ہیں۔
- بالواسطہ امتیازی سلوک سے آگاہ رہیں۔
- بھرتی کے عمل میں تنوع اور مساوات۔
6cs مساوات اور تنوع کو کیسے فروغ دے سکتا ہے؟
مساوات اور تنوع کو فروغ دینے اور غیر امتیازی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے دوسروں کو فعال کرنے میں یہ شامل ہو سکتے ہیں: - ایک رول ماڈل کے طور پر کام کرنا - ورک ٹیم کے تمام اراکین کی فلاح و بہبود سے آگاہ ہونا اور ان کی مناسب مدد کرنا - دوسروں کو ان کے رویے پر غور کرنے کے قابل بنانا - تربیت کی شناخت کرنا اور ترقی کی ضروریات۔
صحت کی دیکھ بھال میں کوڈ آف پریکٹس کیا ہے؟
ضابطہ اخلاق، رویے اور رویے کے ان معیارات کو بیان کرتا ہے جن کی عوام اور صحت اور دیکھ بھال کی خدمات استعمال کرنے والے لوگوں سے توقع کرنی چاہیے۔ آپ اس کے ذمہ دار ہیں، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے آپ کی دیکھ بھال کا فرض ہے کہ آپ کا طرز عمل ضابطہ میں بیان کردہ معیارات سے نیچے نہ آئے۔
میں مساوات اور شمولیت کے بارے میں معلومات کہاں سے حاصل کر سکتا ہوں؟
تنوع، مساوات اور شمولیت کے بارے میں معلومات، مشورے اور مدد کے ذرائع
- لائن مینیجر یا کوئی دوسرا مینیجر۔
- ٹریڈ یونینز۔
- لاء سینٹرز یا سٹیزن ایڈوائس بیورو (CAB)
- وکالت اور مہم چلانے والی تنظیمیں۔
مساوات اور تنوع کی نگرانی کرنے والے قومی ادارے کا کیا نام ہے؟
مساوات اور انسانی حقوق کمیشن ایک قانونی ادارہ ہے جو مساوات ایکٹ 2006 کے تحت قائم کیا گیا ہے، جس نے کمیشن برائے نسلی مساوات، معذوری کے حقوق کمیشن اور مساوی مواقع کمیشن کی ذمہ داریاں سنبھالی ہیں۔ یہ برطانیہ میں مساوات اور انسانی حقوق کا آزاد وکیل ہے۔
مساوات ایکٹ 2010 کے اہم نکات کیا ہیں؟
مساوات ایکٹ 2010 کے ذریعہ محفوظ کردہ خصوصیات یہ ہیں:
- عمر
- معذوری
- جنس دوبارہ تفویض.
- شادی یا سول پارٹنرشپ (صرف ملازمت میں)
- حمل اور زچگی.
- دوڑ.
- مذہب یا عقیدہ؟
- جنس
مساوات کا قانون افراد کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟
مساوات ایکٹ ایک ایسا قانون ہے جو آپ کو امتیازی سلوک سے بچاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ کچھ ذاتی خصوصیات، جیسے عمر، کی بنیاد پر امتیازی سلوک یا غیر منصفانہ سلوک اب تقریباً تمام معاملات میں قانون کے خلاف ہے۔ مساوات کا قانون اس بنیاد پر امتیازی سلوک پر لاگو ہوتا ہے: عمر۔