ڈیگنل کمیونیکیشن تنظیم کی مختلف سطحوں پر ملازمین کے درمیان کراس فنکشنل مواصلت ہے۔ مثال کے طور پر، اگر سیلز کا نائب صدر مینوفیکچرنگ کے نائب صدر کو ایک ای میل بھیجتا ہے جس میں پوچھا جاتا ہے کہ کوئی پروڈکٹ شپنگ کے لیے کب دستیاب ہو گا، تو یہ افقی مواصلات کی ایک مثال ہے۔
اخترن یا کراس وائز مواصلات کیا ہے؟
کراس وائز یا ڈائیگنل کمیونیکیشن: جب معلومات مختلف سطحوں پر موجود افراد کے درمیان یا ان کے درمیان بہتی ہیں جن کا ایک دوسرے کے ساتھ براہ راست رپورٹنگ کا کوئی تعلق نہیں ہے، تو اسے ڈائیگنل یا کراس وائز کمیونیکیشن کہا جاتا ہے۔ رسمی مواصلات تنظیم میں قائم کردہ کمانڈ کے سلسلے کی پیروی کرتا ہے۔
ترچھی مواصلت کیوں ضروری ہے؟
کاروباری تنظیمیں انتہائی پیچیدہ ہیں، اور اسی طرح ان کے شروع کردہ منصوبے بھی ہیں۔ ایک ترچھا مواصلاتی راستہ اس فعال طور پر متنوع گروپ کو براہ راست معلومات کا اشتراک کرنے کی اجازت دیتا ہے، جیسا کہ پراجیکٹ کی تکمیل کے لیے ضروری ہے، بجائے اس کے کہ اس درجہ بندی کے مطابق جس کا پروجیکٹ سے بہت کم تعلق ہو۔
کمیونیکیشن فلو چارٹ کیا ہے؟
آپ کے مواصلاتی چارٹ کو اس بات کی بنیاد پر مواصلات کے بہاؤ کی سمت دکھانی چاہیے کہ آپ کی تنظیم میں معلومات کا اشتراک کیسے کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، نیچے کی طرف مواصلت CEO سے نیچے فرنٹ لائن ملازمین اور درمیان میں ہر انتظامی سطح تک پہنچ جائے گی۔
درجہ بندی کیسے کام کرتی ہے؟
تنظیمی ڈھانچہ تنظیم کی اعلیٰ اور ماتحت سطحوں کے درمیان اتھارٹی کی مختلف سطحوں اور عمودی ربط، یا سلسلہ آف کمانڈ کا استعمال کرتے ہوئے کسی تنظیم کی تشکیل کا ایک طریقہ ہے۔ اعلی درجے درجہ بندی کی نچلی سطحوں کو کنٹرول کرتے ہیں۔ ایک درجہ بندی کے ڈھانچے میں معلومات اور سمتیں عمودی طور پر بہتی ہیں۔
عمل کا درجہ بندی کیا ہے؟
ایک عمل کا درجہ بندی گھر کے لئے ایک آرکیٹیکچرل بلیو پرنٹ کی طرح تھوڑا سا ہے۔ عمل کا درجہ بندی ظاہر کرتا ہے کہ واقعی آپ کے کاروبار میں کیا ہو رہا ہے۔ آپ کی کمپنی میں کاموں کے بہاؤ کے بارے میں علم اور سمجھ دینا۔ اس بات کی نشاندہی کرنا کہ کون کس چیز کا ذمہ دار ہے اور کون اہم فیصلے کر رہا ہے۔
درجہ بندی کے فوائد کیا ہیں؟
درجہ بندی کے ڈھانچے کے کیا فوائد ہیں؟
- کاروبار کے اندر اتھارٹی اور رپورٹنگ کی واضح خطوط۔
- ملازم کے کردار اور ذمہ داریوں کی واضح تفہیم۔
- مختلف انتظامی سطحوں پر اعمال یا فیصلوں کے لیے جوابدہی۔
- واضح کیریئر کے راستے اور ترقی کے امکانات جو ملازمین کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں۔
تنظیم میں درجہ بندی کیوں اہم ہے؟
درجہ بندی جوابدہی کو یقینی بناتی ہے ایک مؤثر درجہ بندی رہنماؤں کو نتائج کے لیے جوابدہ بناتی ہے، اور ان کی ناکامیوں کی جگہ کسی نئے سے - بعض اوقات اندرونی فروغ کے ذریعے۔ اس طرح درجہ بندی بالآخر پوری تنظیم کی کامیابی کو پورا کرتی ہے — بشمول مالکان، مینیجرز اور ملازمین۔
درجہ بندی کے DBMS کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟
پوزیشن تفویض کرنے کا یہ طریقہ اور طاقت کی رشتہ دار سطح فوائد فراہم کرتا ہے اور نقصانات پیدا کرتا ہے۔
- فائدہ - کمانڈ کا واضح سلسلہ۔
- فائدہ - ترقی کے صاف راستے۔
- فائدہ - تخصص۔
- نقصان - ناقص لچک۔
- نقصان - مواصلاتی رکاوٹیں۔
- نقصان - تنظیمی اختلاف۔
درجہ بندی کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟
ایک کاروبار کے لیے کیا فائدہ ہو سکتا ہے دوسرے کے لیے نقصان ہو سکتا ہے، ہر تنظیم کی ضروریات اور اہداف کی بنیاد پر۔
- فائدہ: اتھارٹی کی واضح لائن۔
- فائدہ: مواصلات کی واضح لائنیں
- فائدہ: واضح نتائج۔
- نقصان: تنہائی اور خاموش سوچ۔
- نقصان: طاقت کی مرکزیت۔
درجہ بندی کی خصوصیات کیا ہیں؟
درجہ بندی کے ماڈل کی خصوصیات کیا ہیں؟
- بہت سے رشتوں کی حمایت نہیں کرتا:
- حذف کرنے کا مسئلہ:
- ڈیٹا کا درجہ بندی:
- ہر بچے کے ریکارڈ میں والدین کا صرف ایک ریکارڈ ہو سکتا ہے:
- پوائنٹر کے ذریعے درجہ بندی:
- ڈسک ان پٹ اور آؤٹ پٹ کو کم سے کم کریں:
- تیز نیویگیشن:
- ریکارڈ کے درمیان پہلے سے طے شدہ تعلقات:
درجہ بندی کا رشتہ کیا ہے؟
درجہ بندی کے تعلقات اعلیٰ اور ماتحتی کی ڈگریوں یا سطحوں پر مبنی ہوتے ہیں، جہاں بالادست اصطلاح ایک طبقے یا پورے کی نمائندگی کرتی ہے، اور ماتحت اصطلاحات اس کے ارکان یا حصوں کو کہتے ہیں۔
ایک درجہ بندی معاشرہ کیا ہے؟
ایک درجہ بندی کے معاشرے میں دو یا دو سے زیادہ جاندار شامل ہوتے ہیں جو ایک واضح طور پر متعین سطحی ڈھانچے کے اندر اپنی بقا کو یقینی بنانے کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔ ایک درجہ بندی کے معاشرے میں، بعض سماجی عہدوں اور حیثیتوں کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ وقار اور اہمیت حاصل ہوتی ہے۔
کیا ہم درجہ بندی کے معاشرے میں رہتے ہیں؟
اس کی وجہ سے، بہت سے لوگ سوچ سکتے ہیں کہ ایک درجہ بندی والا معاشرہ بہت زیادہ غیر منصفانہ اور سفاکانہ ہے۔ اگرچہ حکومت اب ختم ہو چکی ہے، لیکن ہم اس حقیقت کو نظر انداز نہیں کر سکتے کہ جدید دنیا میں درجہ بندی کا نظام اب بھی موجود ہے۔ قریب ترین مثال جسے ہم درجہ بندی دیکھ سکتے ہیں وہ امریکہ ہے۔
انسانوں کا درجہ بندی کیوں ہے؟
سماجی درجہ بندی کا مقصد محدود وسائل مختص کرنے کے لیے سماجی گروہوں کو منظم کرنا ہے، جیسے کہ ساتھی اور خوراک (ساپولسکی، 2005)، سماجی سیکھنے میں سہولت فراہم کرنا (Henrich & Mcelreath، 2003)، اور زیادہ سے زیادہ انفرادی حوصلہ افزائی کرنا (Halevy et al، 2011; میگی اور گیلنسکی، 2008)۔
درجہ بندی سے ہمارا کیا مطلب ہے؟
: ایک گروہ جو کسی تنظیم کو کنٹرول کرتا ہے اور مختلف سطحوں میں تقسیم ہوتا ہے۔ : ایک ایسا نظام جس میں لوگوں یا چیزوں کو مختلف اہمیت یا حیثیت کے ساتھ سطحوں کی ایک سیریز میں رکھا جاتا ہے۔ انگلش لینگویج لرنرز ڈکشنری میں درجہ بندی کی مکمل تعریف دیکھیں۔
درجہ بندی کی سطحیں کیا ہیں؟
زیادہ تر تنظیموں میں تین انتظامی درجے ہوتے ہیں: پہلی سطح، درمیانی سطح، اور اعلیٰ سطح کے منتظمین۔ یہ مینیجرز اتھارٹی کے درجہ بندی کے مطابق درجہ بندی کرتے ہیں اور مختلف کام انجام دیتے ہیں۔ بہت سی تنظیموں میں، ہر سطح میں مینیجرز کی تعداد تنظیم کو ایک پرامڈ ڈھانچہ دیتی ہے۔