پروٹیکٹڈ پی ٹی او کیا ہے؟ Protected PTO آپ کے بیمار ہونے، خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کرنے، یا کسی دوسرے غیر متوقع واقعے کے لیے کام سے دور ادا شدہ اور غیر موجودگی سے محفوظ وقت فراہم کرتا ہے جس کی وجہ سے آپ کام سے محروم ہو جاتے ہیں۔ آپ کی کل PTO کمائی کی شرح کو دو الگ الگ بالٹیوں میں تقسیم کیا گیا ہے: PTO اور Protected PTO۔
کیا میں جلد چھوڑنے کے لیے محفوظ PTO استعمال کر سکتا ہوں؟
Protected PTO آپ کے بیمار ہونے، خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کرنے، یا کسی دوسرے غیر متوقع واقعے کے لیے کام سے دور ادا شدہ اور غیر موجودگی سے محفوظ وقت فراہم کرتا ہے جس کی وجہ سے آپ کام سے محروم ہو جاتے ہیں۔ محفوظ PTO کو کسی بھی وجہ سے آپ کی شفٹ سے غیر حاضری یا دیر سے آمد یا جلد روانگی کو پورا کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔
آپ Walmart میں Ppto کب استعمال کر سکتے ہیں؟
جہاں تک آپ کی بے خبر پوسٹ کا تعلق ہے: جب تک آپ کے پاس کافی ہو آپ جب چاہیں اپنا PPTO استعمال کر سکتے ہیں۔ آپ اسے دیر سے آنے، جلدی گھر جانے، ایک دن کی چھٹی لینے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ آپ جو چاہیں استعمال کر سکتے ہیں۔ صرف وہ لوگ جو PTO کا استعمال نہیں کر سکتے ہیں وہ نئے ملازم ہیں جنہیں 90 دن انتظار کرنا پڑتا ہے۔
کیا PTO کی منظوری ضروری ہے؟
PTO لینے کے لیے سپروائزر اور ہیومن ریسورسز کو دو دن کا نوٹس درکار ہوتا ہے جب تک کہ PTO کو جائز، غیر متوقع بیماری یا ہنگامی حالات کے لیے استعمال نہ کیا جائے۔ (PTO کی درخواست کرنے کے لیے پیڈ ٹائم آف فارم کا استعمال کریں۔) تمام صورتوں میں، PTO کو ملازم کے سپروائزر سے پیشگی منظوری لینی چاہیے۔
پی ٹی او کو جمع کرنے میں کتنا وقت لگتا ہے؟
اگر آپ کو ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے، تو آپ اپنے سالانہ جمع ہونے والے گھنٹوں کی کل تعداد کو سال کے 12 مہینوں سے تقسیم کریں گے۔ اگر آپ کو ماہانہ دو بار ادائیگی کی جاتی ہے، تو آپ گھنٹوں کی کل تعداد کو 12 سے تقسیم کریں گے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کو ہر سال 15 دن کی چھٹی ملتی ہے، تو آپ ایک سال کے دوران PTO کے کل 120 گھنٹے حاصل کریں گے۔
جب آپ چھوڑ دیتے ہیں تو PTO کیسے کام کرتا ہے؟
جب کوئی ملازم کام چھوڑ دیتا ہے یا اسے نوکری سے نکال دیا جاتا ہے یا نکال دیا جاتا ہے، تمام جمع شدہ، غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا وقت ملازم کی آخری تنخواہ میں شامل ہونا چاہیے۔ کیلیفورنیا کے قانون کے مطابق، PTO اور تعطیلات وہ اجرت ہیں جو ملازم نے حاصل کی ہیں، لیکن ابھی تک اسے ادا نہیں کی گئی ہیں۔ ایک بار جب آپ چھٹی یا PTO کما لیتے ہیں، تو اسے چھین نہیں سکتا۔
اگر کسی ملازم کو منفی PTO بیلنس کے ساتھ برطرف یا چھوڑ دیا جائے تو کیا ہوتا ہے؟
اگر کسی ملازم کو برطرف کیا جاتا ہے یا اسے چھوڑ دیا جاتا ہے جس کی ادائیگی کے وقت منفی بیلنس کے ساتھ ہوتا ہے، تو ہو سکتا ہے کہ آپ اس تنخواہ کی کٹوتی کر سکیں جو ان کے آخری پے چیک سے ایڈوانس کی گئی تھی۔ یہاں کلیدی لفظ "شاید" ہے کیونکہ یہ آپ کے ریاستی قوانین پر منحصر ہے۔ وفاقی قانون، تاہم، ایڈوانس تنخواہ میں کٹوتی کی اجازت دیتا ہے۔