لیکچر میں کام کی جگہ پر جن چار رجحانات پر بات کی گئی ہے وہ ہیں: زیادہ دور دراز کام، زیادہ لچک، صنفی مساوات، اور اوور ٹائم کے لیے نئے قوانین۔
متعدد مختلف ملازمتیں آپ کے کیریئر میں آپ کی مدد کیسے کر سکتی ہیں؟
متعدد مختلف ملازمتیں کام کے مجموعی تجربے، مہارت کے حصول، اور کیریئر کے انتخاب اور شناخت میں مدد فراہم کر سکتی ہیں۔ طرز زندگی کی اصطلاح کی وضاحت کریں اور اس طرز زندگی کی وضاحت کریں جو آپ اپنے مستقبل میں پسند کریں گے۔ لوگ اپنا وقت اور توانائی اور کچھ وسائل کام پر استعمال کرتے ہیں۔
تین غیر رسمی کام کی جگہیں کیا ہیں؟
فرض کریں کہ آپ غیر رسمی کام کی جگہ پر کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ آپ کو کون سے تین کام پسند ہوں گے؟ فری لانس کاروباری، فیکٹری ورکر، مقامی سہولت اسٹور۔
کام کے دقیانوسی تصورات کی ایک مثال کیا ہے جس کے بارے میں آپ جانتے ہیں کہ آپ کو کام کے دقیانوسی تصورات سے کیوں محتاط رہنا چاہئے؟
کام کے سٹیریوٹائپ کی ایک مثال یہ ہو سکتی ہے کہ خواتین بہتر نرسیں ہیں، کیونکہ وہ لوگوں کی دیکھ بھال کرنے میں بہتر ہیں۔ آپ کو دقیانوسی تصورات سے محتاط رہنا چاہئے کیونکہ وہ تمام افراد پر لاگو نہیں ہوتے ہیں اور ہمیشہ سچ نہیں ہوتے ہیں۔
دقیانوسی تصورات پر قابو پانے کے لیے آپ 5 چیزیں کیا کر سکتے ہیں؟
دقیانوسی تصورات پر قابو پانے کے 5 اقدامات
- دقیانوسی تصورات کی جانچ کرکے شروع کریں اور پوچھیں "کیوں؟
- دقیانوسی تصور کی طاقت کی وجوہات کا اندازہ کریں۔
- اختلافات کو شیطانی شکل دینے کی بجائے اختلافات کو قبول کرنے کی ترغیب دیں۔
- محدود دائرے سے باہر نکل کر سوچیں".
- ان لوگوں کے بارے میں اپنے خیالات کی جانچ کریں جو آپ سے مختلف ہیں۔
ملازمت سے اطمینان میں کمی کی 4 وجوہات کیا ہیں؟
ملازمت سے عدم اطمینان کی وجوہات ہیں؛
- کم معاوضہ
- محدود کیریئر کی ترقی.
- دلچسپی کی کمی.
- ناقص انتظام۔
- غیر معاون باس۔
- بامعنی کام کا فقدان۔
- ترقی کے مواقع یا بامعنی کام کے لیے مراعات۔
- کام اور زندگی کا توازن۔
جب کارکنوں کی ضروریات پوری نہیں ہوتی ہیں تو کیا ہوتا ہے؟
غیر مطمئن ملازمین اپنے کام کے فرائض پر توجہ مرکوز کرنے میں کم وقت اور خاندان، دوستوں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں زیادہ وقت صرف کرتے ہیں کہ وہ کام پر کیوں ناخوش ہیں۔ حوصلہ افزائی اور تفصیل پر توجہ کی کمی غیر مطمئن ملازمین کے نتائج ہیں، جو کم پیداواری صلاحیت کا ترجمہ کرتے ہیں۔
میرے ملازمین ناخوش کیوں ہیں؟
لوگ ناخوش بھی ہو سکتے ہیں اگر پیشہ ورانہ تعلقات خراب نہ ہوں، یا دفتر میں تنازعہ ہو۔ اکثر، ہم دیکھتے ہیں کہ ایک یا دو کے رویے سے پورا محکمہ متاثر ہوتا ہے۔ کام پر باقاعدگی سے یا شدید تبدیلیاں بھی عدم اطمینان کا باعث بن سکتی ہیں، کیونکہ عملہ موافقت پیدا کرنے کے لیے جدوجہد کرتا ہے، یا کم محفوظ محسوس کرتا ہے۔
ملازمت سے مطمئن ہونے کی بڑی وجوہات کیا ہیں؟
سب سے اوپر 10 عوامل ہیں:
- آپ کے کام کی تعریف۔
- ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات۔
- اچھا کام اور زندگی کا توازن۔
- اعلیٰ افسران کے ساتھ اچھے تعلقات۔
- کمپنی کا مالی استحکام۔
- سیکھنے اور کیریئر کی ترقی.
- ملازمت کی حفاظت۔
- پرکشش مقررہ تنخواہ۔
ملازمت کی اطمینان کے پانچ اجزاء کیا ہیں؟
چوپڑا سینٹر کے سروے میں ملازمت سے اطمینان کے پانچ اجزاء بھی شامل تھے: مصروفیت؛ احترام، تعریف اور پہچان؛ منصفانہ معاوضہ؛ حوصلہ افزائی اور زندگی کی اطمینان.
کون سے 4 کام کی اطمینان کے ذرائع ہیں؟
ملازمت کی اطمینان کا انحصار کئی مختلف عوامل پر ہوتا ہے جیسے کہ تنخواہ پر اطمینان، پروموشن کے مواقع، حد کے فوائد، ملازمت کی حفاظت، ساتھی کارکنوں اور نگرانوں کے ساتھ تعلقات وغیرہ۔ ملازمت کی اطمینان کی سطح کو متاثر کرنے والے عوامل ہیں؛ کام کرنے کا ماحول.
ملازمت سے اطمینان کی اقسام کیا ہیں؟
مجموعی طور پر ملازمت کے اطمینان کی تین جہتیں ہیں جن میں عمومی اطمینان، اندرونی کام کی ترغیب اور ترقی کی اطمینان شامل ہیں، جنہیں ایک ہی پیمانہ میں ملایا گیا ہے۔ سروے میں جن پہلوؤں کی پیمائش کی گئی ہے ان میں سیکورٹی، معاوضہ، ساتھی کارکنان اور نگرانی شامل ہیں (فیلڈز، 2002، صفحہ۔
میں ملازمت سے اطمینان کیسے حاصل کر سکتا ہوں؟
اپنی ملازمت سے اطمینان بڑھانے کے لیے 10 نکات
- کچھ ایسا کریں جو آپ کو ہر روز پسند ہو۔
- مثبت ساتھی کارکنوں کے ساتھ ہینگ آؤٹ کریں۔
- تھکے ہوئے احساسات کا مقابلہ کرنے کے لیے ہلکا، غذائیت سے بھرپور لنچ کھائیں۔
- کچھ ایسا کریں کہ آپ ہر دن اچھے ہوں۔
- اپنے باس کے ساتھ معاون رشتہ استوار کریں۔
- اکسانے والا بنیں: تبدیلی کے لیے ایک قوت۔
ملازمت سے اطمینان کیا ہے اور یہ کیوں ضروری ہے؟
ملازمین کا اطمینان یا ملازمت سے اطمینان تمام HR اہلکاروں کے کلیدی اہداف میں سے ایک ہے قطع نظر اس کے کہ ان کے انفرادی KRAs کیا ہیں۔ خوش ملازمین کمپنی اور اس کے مقاصد کے لیے زیادہ وفادار ہوتے ہیں، وہ اہداف کے حصول کے لیے اضافی سفر طے کرتے ہیں اور اپنی ملازمتوں، اپنی ٹیموں اور اپنی کامیابیوں پر فخر کرتے ہیں۔
ملازمت کی اطمینان کا کون سا پیمانہ بہترین ہے؟
ملازمت کی وضاحتی اشاریہ
آپ کیسے جانتے ہیں کہ آپ کے ملازمین خوش ہیں؟
اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا کوئی ملازم آپ کی کمپنی میں واقعی خوش ہے یا نہیں، تو خوش ملازمین کی ان 10 عادات کو دیکھیں۔
- آپ کے ملازمین مسکرا رہے ہیں۔
- وہ اپنی پوزیشن کو اپنی مرضی کے مطابق بنا رہے ہیں۔
- جلد کام کرنے کے لیے دکھائیں۔
- وہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ دوستانہ تعلقات قائم کرتے ہیں۔
- وہ کام کے اوقات کے بعد کے واقعات میں حصہ لیتے ہیں۔
آپ ملازمت کی اطمینان کی سطح کی پیمائش کیسے کرتے ہیں؟
ملازمت کی اطمینان کی پیمائش کے طریقے
- واحد عالمی درجہ بندی۔
- سمیشن سکور۔ ملازمت کا تشخیصی سروے۔ ملازمت سے اطمینان کا اشاریہ۔ ملازمت سے اطمینان کا سروے۔ مینیسوٹا اطمینان کا سوالنامہ۔ ملازمت کی اطمینان توقعات کے مطابق۔ عالمی ملازمت کا اطمینان۔ ملازمت کی وضاحتی انڈیکس (JDI)۔
ملازمت کی اطمینان کا کیا اثر ہے؟
مقالے نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ملازمت کی اطمینان کا غیر حاضری، کاروبار میں اضافے اور کام کی کم ڈرائیو کے ساتھ منفی تعلق ہے، لیکن ملازمین میں مثبت اعلیٰ عملے کے حوصلے پیدا ہوتے ہیں، ملازمین کی کسی تنظیم سے وابستگی میں اضافہ ہوتا ہے، اور ان کی حوصلہ افزائی کی سطح میں اضافہ ہوتا ہے، اور پیداواری صلاحیت پر براہ راست اثر پڑتا ہے۔ کی سطح میں …
زیادہ اہم ملازمت کی اطمینان یا تنخواہ کیا ہے؟
مجموعی طور پر، ملازمت کی اطمینان ایک اعلی تنخواہ کی پیشکش کرنے والی ملازمت کے تعاقب سے زیادہ وزن اور معنی رکھتی ہے۔ طویل عرصے کے بارے میں سوچتے وقت اپنی ذاتی زندگی میں خوش رہنا ضروری ہے، اور اسے کبھی بھی رقم یا رقم کی بنیاد پر نہیں ہونا چاہیے۔
ملازمت کی اطمینان تنخواہ سے زیادہ اہم کیوں ہے؟
اگرچہ میں تسلیم کرتا ہوں کہ روزی کمانے کے لیے کافی کمانا ضروری ہے، لیکن میری رائے میں، ملازمت کا اطمینان تنخواہ کے پیکج کے سائز سے زیادہ اہم ہے۔ ملازمت سے اطمینان پیداوری کو بڑھاتا ہے۔ اس کے برعکس، جو لوگ کسی خاص کام کا انتخاب صرف اس لیے کرتے ہیں کہ اس کی اچھی ادائیگی ہو رہی ہے، ان کے لیے حوصلہ افزائی کرنا مشکل ہو جائے گا۔
کیا زیادہ تنخواہ ضروری ہے؟
لہذا، بہت سارے پیسے کمانا بھی آپ کا جنون ہوسکتا ہے۔ زیادہ تر لوگ زیادہ تنخواہ کے ساتھ نوکری کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور اس سے وہ مطمئن محسوس کرتے ہیں چاہے وہ کس قسم کی نوکری کر رہے ہوں؟ لہٰذا مثالی طور پر دونوں میں ایک اچھا توازن درکار ہے، لیکن اس میں کوئی شک نہیں کہ ملازمت سے اطمینان یقینی طور پر زیادہ اہم ہے۔
تنخواہ ملازمت کی اطمینان کو کیسے متاثر کرتی ہے؟
نتائج بتاتے ہیں کہ تنخواہ اور ملازمت سے اطمینان کا تعلق بہت کمزور ہے۔ رپورٹ کردہ ارتباط (r = . 14) اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ تنخواہ اور ملازمت کی اطمینان کی سطحوں کے درمیان 2% سے کم اوورلیپ ہے۔ مزید برآں، تنخواہ اور تنخواہ کے اطمینان کے درمیان تعلق صرف معمولی حد تک زیادہ تھا (r = .
نوکری میں زیادہ تنخواہ کیوں ضروری ہے؟
معیشت میں رقم کا بہاؤ بڑھتا ہے: زیادہ تنخواہ والی ملازمت کے ساتھ معیشت میں رقم کا بہاؤ مختلف طریقوں سے بڑھتا ہے۔ اولاً وہ کمپنی جو کسی شخص کو زیادہ تنخواہ پر ملازمت دیتی ہے وہ ہمیشہ عقل کو ممکنہ طور پر استعمال کرنے کی کوشش کرے گی۔
فی سال ایک اچھی تنخواہ کیا ہے؟
وہ کون سے عوامل ہیں جو اس بات کا تعین کریں گے کہ آیا یہ اچھی تنخواہ ہے یا نہیں؟ والٹ ہب کے تجزیہ کار جِل گونزالیز کا کہنا ہے کہ "2017 کی چوتھی سہ ماہی میں کل وقتی کارکنوں کی اوسط ہفتہ وار آمدنی $854 تھی، بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (BLS) کے مطابق، جو کہ $44,408 کی سالانہ اوسط تنخواہ میں ترجمہ کرتی ہے۔"
نوکری میں پیسہ کتنا ضروری ہے؟
مختصراً، پیسہ آپ کو اپنی زندگی کو اس میں ڈھالنے اور ڈھالنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ واقعی چاہتے ہیں۔ یقیناً، ہو سکتا ہے کہ آپ اپنی نوکری کو ناپسند کریں، لیکن اگر آپ اچھی رقم کماتے ہیں، تو وہ رقم آپ کو اسے تبدیل کرنے کی طاقت دیتی ہے۔
کیا ملازمین کے لیے پیسہ بنیادی محرک ہے؟
پیسہ ایک حد تک محرک ہے۔ پیسہ کام کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک اہم ترغیب ہے۔ یہ تبادلے کا ایک ذریعہ اور ذریعہ ہے جس کے ذریعے ملازمین اپنی ضروریات اور خواہشات کو پورا کرنے کے لیے چیزیں خرید سکتے ہیں۔ یہ ایک سکور کارڈ کے طور پر بھی کام کرتا ہے جس کے ذریعے ملازمین اس قدر کا اندازہ لگاتے ہیں جو تنظیم اپنی خدمات پر رکھتی ہے۔
کیا چیز لوگوں کو محنت کرنے کی ترغیب دیتی ہے؟
کہنے کا مطلب یہ ہے کہ جب تک ایک کارکن تکمیل تلاش کرنے کے لیے کافی معاوضہ حاصل کر رہا ہے، درحقیقت تین (غیر مالیاتی) ڈرائیور ہیں جو کارکنوں کو سخت محنت کرتے رہتے ہیں: خود مختاری، مہارت اور مقصد۔ آئیے ان عوامل میں سے ہر ایک کو یہ سمجھنے کے لیے دیکھتے ہیں کہ لوگوں کو کام کرنے کے لیے کیا ترغیب دیتی ہے: کام کی جگہ پر خودمختاری۔
پیسہ کس قسم کی حوصلہ افزائی ہے؟
خارجی ترغیب سے مراد وہ رویہ ہے جو بیرونی انعامات جیسے کہ پیسہ، شہرت، درجات اور تعریف سے چلتا ہے۔ اس قسم کی ترغیب فرد کے باہر سے پیدا ہوتی ہے، اندرونی محرک کے برخلاف، جو فرد کے اندر سے پیدا ہوتی ہے۔
پیسہ کیسے اہم ہے؟
پیسہ ہی سب کچھ نہیں ہے، لیکن پیسہ بہت اہم چیز ہے۔ بنیادی ضروریات سے ہٹ کر، پیسہ ہماری زندگی کے اہداف کو حاصل کرنے میں ہماری مدد کرتا ہے اور مدد کرتا ہے — جن چیزوں کا ہم سب سے زیادہ خیال رکھتے ہیں — خاندان، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، خیرات، مہم جوئی اور تفریح۔