بدسلوکی کے امکانات کو اس کے ذریعے کم کیا جا سکتا ہے: شخص پر مبنی اقدار کے ساتھ کام کرنا، بااختیار بنانے کو فروغ دینا، خطرے کا انتظام کرنا، اور روک تھام کرنا۔ خطرے کا انتظام کام کرنے کا ایک ایسا طریقہ ہے جو افراد کو انتخاب اور حقوق استعمال کرنے میں مدد دیتا ہے، خطرے کے انتظام اور آزادی، انتخاب اور کنٹرول کو فعال کرنے کے درمیان توازن کو تسلیم کرتا ہے۔
آپ فعال شرکت کی حوصلہ افزائی کرکے بدسلوکی کے امکانات کو کیسے کم کرسکتے ہیں؟
بدسلوکی کا امکان شخصی مرکزی اقدار (انفرادی؛ حقوق؛ انتخاب؛ رازداری؛ آزادی؛ وقار؛ احترام؛ شراکت داری) کے ساتھ کام کرنے سے کم کیا جا سکتا ہے۔ ایک شخص مرکوز طریقے سے کام کرنا؛ رازداری، وقار، آزادی، انتخاب، حقوق اور تکمیل کی کلیدی اقدار؛ بڑھ کر کمزوری کو کم کرنا…
انتخاب اور حقوق افراد کو محفوظ رکھنے میں کس طرح مدد کرتے ہیں؟
اگر ہم افراد کی پسند اور حقوق کو فروغ دیں گے تو لوگ کبھی بھی الگ تھلگ اور کمزور محسوس نہیں کریں گے۔ وہ زیادہ قابل قدر اور بااختیار محسوس کریں گے، جس سے انہیں کسی قسم کی زیادتی کا شکار نہ ہونے میں مدد ملے گی۔
ذاتی حفاظت کے بارے میں آگاہی رکھنے والے افراد کی مدد کر کے بدسلوکی کے امکانات کو کیسے کم کیا جا سکتا ہے؟
ذاتی حفاظت کے بارے میں آگاہی بہت اہم ہے کیونکہ یہ افراد کو بدسلوکی کے امکان سے بچا سکتی ہے۔ افراد کی ذاتی حفاظت کے بارے میں آگاہی ان کی خود اعتمادی میں اضافہ کر سکتی ہے، جو انہیں کسی بھی قسم کے ممکنہ تشدد اور بدسلوکی سے آسانی سے نمٹنے میں مدد دے سکتی ہے۔
روک تھام پر توجہ دے کر بدسلوکی کو کیوں کم کیا جا سکتا ہے؟
خطرے کا انتظام کرنا اور روک تھام پر توجہ مرکوز کرنا بدسلوکی کے امکانات کو کم کر سکتا ہے کیونکہ اس کا مطلب ہے کہ دیکھ بھال فراہم کرنے والے فعال ہو سکتے ہیں اور بدسلوکی کے ممکنہ خطرات کو ہونے سے پہلے ہی نمٹ سکتے ہیں۔ خطرے کو کم کرنے میں یہ شامل ہو سکتے ہیں: اس بات کو یقینی بنانا کہ نگہداشت کے عملے کو بدسلوکی کی علامات کی حفاظت اور اس کی نشاندہی کرنے کی تربیت دی جائے۔
شکایات کو صاف کرنے سے بدسلوکی کو کیسے کم کیا جا سکتا ہے؟
شکایات کے واضح طریقہ کار کے ذریعے، آپ ایک کھلے اور دیانتدار کلچر کو فروغ دے سکتے ہیں جو افراد کو بدسلوکی یا نقصان کا سامنا کرنے سے پہلے خدشات کا اظہار کرنے کی ترغیب دیتا ہے، جس سے بدسلوکی کے امکانات کو وسیع فرق سے کم کیا جا سکتا ہے۔
فعال شرکت میں کچھ رکاوٹیں کیا ہو سکتی ہیں؟
جواب فعال شرکت میں ممکنہ رکاوٹیں درج ذیل ہیں: کسی فرد کو کسی بھی تقریب اور سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے جسمانی طور پر معذوری ہو سکتی ہے جیسے کہ فرد متحرک ہو سکتا ہے یا کمزور نقل و حرکت یا درد یا بستر پر پابند ہو سکتا ہے۔ وہ رکاوٹیں کسی فرد کو فعال شرکت سے حوصلہ شکنی یا روک سکتی ہیں۔
روک تھام پر توجہ دے کر بدسلوکی کو کیسے کم کیا جا سکتا ہے؟
انتخاب اور حقوق کو فروغ دینا کیا ہے؟
انتخاب اور حقوق کو فروغ دینا کسی فرد کی پسند اور حقوق کو فروغ دینے سے ان کے ساتھ زیادتی کا امکان کم ہوتا ہے کیونکہ وہ جان لیں گے کہ وہ شکایات کر سکتے ہیں اور برے طریقوں کو چیلنج کر سکتے ہیں۔ وہ اس بات سے بھی آگاہ ہوں گے کہ وہ اپنی نگہداشت کی فراہمی کے بارے میں کیے گئے فیصلوں سے اختلاف کر سکتے ہیں اور انہیں چیلنج کر سکتے ہیں۔
ہم لوگوں کو خود کو محفوظ رکھنے کے لیے کیسے بااختیار بناتے ہیں؟
اپنے آپ کو محفوظ رکھنے میں لوگوں کی مدد کرنے کے بنیادی اصول
- اپنے کام کے طرز عمل میں فعال کی پالیسیوں اور طریقہ کار، قواعد اور رہنمائی سے آگاہ، سمجھنا اور ان پر عمل کرنا؛
- ہمیشہ پیشہ ورانہ حدود میں رہیں؛
- ہر وقت کلائنٹ کی بات سنیں اور ان کا احترام کریں۔
- جانبداری سے بچیں؛
شخصی مرکز کی دیکھ بھال بدسلوکی کے خطرے کو کیسے کم کرتی ہے؟
فرد پر مبنی نگہداشت کا مطلب ہے انفرادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ان کی دیکھ بھال اور مدد کی منصوبہ بندی کرنے کے لیے فرد کے ساتھ مل کر کام کرنا۔ یہ منفی، غیر منصفانہ یا نقصان دہ علاج اور نظر انداز ہونے کے خطرے کو کم کرتا ہے۔ فرد کو مرکز میں رکھا جاتا ہے، وہ انتخاب کرنے اور کنٹرول کرنے کے قابل ہوتا ہے کہ وہ اپنی دیکھ بھال اور مدد کیسے چاہتے ہیں۔
شکایات کے طریقہ کار کو کیا قابل رسائی بنائے گا؟
غلط استعمال کے امکانات کو کم کرنے کے لیے شکایات کے طریقہ کار میں جن عوامل کو شامل کرنے کی ضرورت ہے وہ ہیں: معلومات مختلف، صارف دوست فارمیٹس میں دستیاب ہونی چاہیے۔ ان کو واضح طور پر بتانا چاہیے کہ بدسلوکی کیا ہے اور تشویش کا اظہار اور شکایت کرنے کا طریقہ بھی۔
حفاظت کے 6 اہم اصول کیا ہیں؟
مندرجہ ذیل چھ کلیدی اصول بالغوں کی حفاظت کے تمام کاموں کو تقویت دیتے ہیں:
- اصول 1: بااختیار بنانا۔
- اصول 2: روک تھام۔
- اصول 3: تناسب۔
- اصول 4: تحفظ۔
- اصول 5: شراکت داری۔
- اصول 6: احتساب۔