دفتری اوقات کے مراحل کو مکمل کرنے کے بعد، آپ کو KNET کی طرف سے ایک ای میل موصول ہوگی جس میں آپ کے آن لائن نئے ہائر اورینٹیشن کے لیے ہدایات ہوں گی۔ اس آن لائن سیشن کے دوران، آپ Amazon پر کام کرنے، کام کی جگہ کی حفاظت، اور Amazon کے ساتھ اپنے پہلے دن کے لیے آپ کو تیار کرنے کے لیے مناسب لباس کے بارے میں جانیں گے۔
ایمیزون کی نئی کرایہ داری کی سمت کب تک ہے؟
5 گھنٹے
کرایہ پر لینے کی نئی سمت کب تک چلنی چاہئے؟
تقریبا تین گھنٹے
کیا واقفیت کا مطلب ہے کہ میں نے ملازمت حاصل کی؟
واقفیت کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو نوکری مل گئی۔ اس کا مطلب ہے کہ کام پر آنے کے لیے آپ کو بے ترتیب طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ کو ابھی تک کوئی اطلاع نہیں ملی ہے کہ آپ کو ملازمت پر رکھا گیا ہے تو بہتر ہے کہ آپ اپنی درخواست کی حیثیت دیکھنے کے لیے HR کو کال کریں۔ جہاں تک انفرادی تجربے کا تعلق ہے، کام کا ماحول کسی سے بھی دوسرے نمبر پر نہیں تھا۔
واقفیت کی مختلف اقسام کیا ہیں؟
واقفیت کی دو سب سے عام قسمیں پورٹریٹ اور لینڈ اسکیپ ہیں۔
ایک رسمی واقفیت کیا ہے؟
رسمی واقفیت: نئے ملازم کے جہاز میں آنے سے پہلے ایک مناسب اور منصوبہ بند واقفیت کا پروگرام انجام دیا جاتا ہے تاکہ اسے کام کے ماحول سے آشنا کیا جا سکے۔ غیر رسمی واقفیت: نیا کرایہ اس کے کام کے بارے میں بریفنگ کے بعد براہ راست جہاز پر ہوتا ہے….
کام کی جگہ پر واقفیت کیا ہے؟
واقفیت (جسے بعض اوقات انڈکشن یا "آن بورڈنگ" کہا جاتا ہے) نئے، ناتجربہ کار، اور منتقل کیے گئے کارکنوں کو تنظیم، ان کے نگرانوں، ساتھی کارکنوں، کام کے علاقوں، اور ملازمتوں اور خاص طور پر صحت اور حفاظت میں متعارف کرانے کا عمل ہے۔
رسمی واقفیت کے اجزاء کیا ہیں؟
ایک اچھے اورینٹیشن پروگرام کے پانچ اہم عناصر
- عنصر #1: واقفیت کی معلومات کا اشتراک کیا جاتا ہے۔ واقفیت کا پہلا دن آپ کو خوش آئند اور اچھا سلوک کرنے کا احساس دلائے۔
- عنصر نمبر 2: پروگرام منظم اور جامع ہے۔
- عنصر #3: پورے پروگرام میں فیڈ بیک فراہم کیا جاتا ہے۔
- عنصر #4: سپورٹ وافر ہے۔
- عنصر #5: Orientees پروگرام کی رائے فراہم کرتے ہیں۔
کیا ایک اچھا واقفیت بناتا ہے؟
واقفیت کے دوران بتانے کا سب سے اہم اصول آپ کی مسلسل بہتری اور مسلسل سیکھنے کا عزم ہے۔ اس طرح، نئے ملازمین وہ معلومات حاصل کرنے کے لیے سوالات پوچھنے میں آسانی محسوس کرتے ہیں جو انہیں سیکھنے، مسئلہ حل کرنے اور فیصلے کرنے کے لیے درکار ہے۔
میں واقفیت کو کیسے مزہ بنا سکتا ہوں؟
- ان کے پہلے ہفتے کے لیے ایک ایجنڈا بنائیں۔
- ایک آرام دہ کام کی جگہ قائم کریں۔
- انہیں خوش آئند تحفہ دیں۔
- حقیقی ملاقاتوں کا شیڈول بنائیں۔
- انہیں کسی دوست یا سرپرست کے ساتھ ترتیب دیں۔
- انہیں اکیلے کھانے نہ دیں!
- کچھ تربیتی وقت الگ رکھیں۔
- اسے مزہ بنائیں!
میں آن لائن واقفیت کو کیسے مزہ بنا سکتا ہوں؟
ورچوئل اورینٹیشن ہفتے کے آئیڈیاز کی فہرست
- آن لائن آئس بریکر اور آئس کریم سوشل۔ آئس بریکرز اور کالج کی واقفیت ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔
- ورچوئل واقفیت ہفتہ بنگو۔
- آن لائن آفس گیمز۔
- بڈی بلائنڈ ڈیٹس۔
- ڈیجیٹل کالج کی درجہ بندی۔
- ورچوئل او-ہفتہ اعزاز کے بیجز۔
- اپر کلاس مین انٹرٹینمنٹ گائیڈ۔
- سوشل میڈیا چیلنجز۔
کرایہ پر لینے کی نئی پیشکش میں کیا شامل ہونا چاہیے؟
اس میں عام طور پر کمپنی کی تاریخ، مشن، وژن اور اقدار کے بارے میں جاننے کے لیے HR یا ان کے مینیجر کے ساتھ ملاقات شامل ہوتی ہے۔ بہت سے نئے ہائر اورینٹیشن پروگرام فوائد اور کمپنی کی پالیسیوں کا بھی جائزہ لیتے ہیں اور کاغذی کارروائی کو مکمل کرنے کے لیے تفویض کرتے ہیں۔ یہ بنیادی طور پر پاورپوائنٹ اور پیپر کٹس کے ذریعہ موت ہے۔
میں اپنے نئے کرایہ پر جانے کی سمت کو کیسے بہتر بنا سکتا ہوں؟
اپنے واقفیت کے عمل کو پانچ مراحل میں بہتر بنائیں
- نئے ملازم کی واقفیت کے لیے وقت سے پہلے ایک ٹھوس منصوبہ بنائیں۔
- ٹیم بنانے کے لیے گیم پلان بنائیں۔
- ملازمت اور کمپنی کے بارے میں واضح طور پر بات کریں۔
- سکھاؤ، سکھاؤ، سکھاؤ۔
- ابتدائی طور پر مخصوص توقعات (اور حوصلہ افزائی) پیش کریں۔
میں کرایہ پر لینے کا نیا پروگرام کیسے بنا سکتا ہوں؟
انہیں گھر پر محسوس کرنے کا عمل شروع کرنے کے لیے پہلے دن کے استقبال کی پیشکش کریں۔ پہلے دو دنوں کا ایجنڈا رکھیں تاکہ نئے آنے والوں کو معلوم ہو کہ کیا توقع رکھنا ہے۔ ذاتی طور پر ٹیم کے دوسرے ممبران سے ان کا تعارف کروائیں۔ پہلے دن نئے ملازمین اور ان کے مینیجرز کے ساتھ لنچ کا شیڈول بنائیں….
آپ پیکٹ کی سمت بندی کیسے کرتے ہیں؟
آپ کے پیکجوں میں شامل کرنے کے لیے یہ آٹھ ضروری اشیاء ہیں۔
- خوش آمدید کا پیغام۔ کمپنی کے صدر کا خیرمقدم پیغام ملازم کو بتاتا ہے کہ وہ ٹیم کا قابل قدر حصہ ہیں۔
- پیشکش کا خط یا ملازمت کا معاہدہ۔
- کمپنی کا پس منظر۔
- پالیسیاں اور طریقہ کار۔
- تنظیم
- کام کی اشیاء کی ضرورت ہے۔
- خوش آمدید تحائف۔
- تازہ ترین.
واقفیت کٹ کیا ہے؟
واقفیت: تنظیم، ورک یونٹ، اور ملازمت میں نئے ملازمین کا تعارف۔ • اورینٹیشن کٹ: نئے ملازمین کے لیے تحریری معلومات کا ایک اضافی پیکٹ۔ • تربیت: سیکھنے کا عمل جس میں ملازمین کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے مہارتوں، تصورات، اصولوں، یا رویوں کا حصول شامل ہوتا ہے۔
نئی کرایہ پر لینے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟
ان بہترین طریقوں پر عمل کرنا اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ آپ کے ملازم کی آن بورڈنگ ممکن حد تک موثر ہو۔
- ایک منصوبہ اور اہداف کے ساتھ شروع کریں۔
- تجربے کو ذاتی بنائیں۔
- سماجی تعارف شامل کریں۔
- کردار اور ذمہ داریوں کو واضح کریں۔
- آن بورڈنگ ٹیکنالوجی کا استعمال کریں۔
- پہلا دن.
- پہلا ہفتہ۔