آپ کا آجر آپ کے عذر کی تصدیق کے لیے آپ کے ڈاکٹر کو کال کر سکتا ہے۔ وہ جو چاہیں سوال کر سکتے ہیں۔ یہ آپ کا ڈاکٹر ہے جسے HIPAA کی تعمیل کرنی چاہیے اور آپ کی اجازت کے بغیر نجی طبی معلومات جاری نہیں کرنی چاہیے۔
اگر میں اپنے آجر کو اپنے میڈیکل ریکارڈ تک رسائی سے انکار کر دوں تو کیا ہوگا؟
آجر اب بھی طبی معلومات کے بغیر کام کر سکے گا اور اگر ملازم میڈیکل رپورٹ تک رسائی سے انکار کر رہا ہے تو اس کے بغیر ایڈجسٹمنٹ کرنے کی توقع نہیں کی جا سکتی۔ یونین کے نمائندوں کو ان بنیادی مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے جو عام طور پر رپورٹ کے نتائج پر تشویش کا باعث ہوتے ہیں۔
کیا میرا آجر مجھے طبی وجوہات کی بنا پر برطرف کر سکتا ہے؟
ایک آجر مخصوص حالات میں کسی ملازم کو بیماری کی وجہ سے برخاست کرنے کا حقدار ہے، بشرطیکہ وہ پہلے کسی مناسب طریقہ کار پر عمل کرے۔ اگر کوئی آجر کسی ایسے شخص کو برخاست کرنے میں بہت جلدی کرتا ہے جو بیماری کی وجہ سے کام سے دور ہے، تو فرد کے پاس غیر منصفانہ برخاستگی اور/یا معذوری سے متعلق امتیازی سلوک کا دعویٰ ہوسکتا ہے۔
کیا آپ کا باس آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ بیمار کیوں ہیں؟
کوئی وفاقی قانون آجروں کو ملازمین سے یہ پوچھنے سے منع نہیں کرتا کہ وہ بیمار کیوں ہیں۔ وہ سوالات پوچھنے کے لیے آزاد ہیں جیسے کہ آپ کب کام پر واپس آنے کی توقع رکھتے ہیں۔ وہ آپ سے اپنی بیماری کا ثبوت پیش کرنے کی بھی ضرورت کر سکتے ہیں، جیسے کہ کسی معالج کا نوٹ۔
کیا مجھے اپنے آجر کے سامنے ذہنی بیماری کا انکشاف کرنا ہوگا؟
کام کی جگہ پر دماغی بیماری کا انکشاف۔ آپ کو کسی آجر یا ممکنہ آجر کے سامنے ذہنی بیماری کا انکشاف کب کرنا چاہیے؟ … نہیں، ایک ملازم یا ملازمت کا امیدوار قانونی طور پر کسی بھی طبی حالت کا ذکر کرنے کا پابند نہیں ہے، خواہ وہ ذہنی ہو یا نہ ہو۔
مجھے اپنے آجر کو اپنی بیماری کے بارے میں کیا بتانا ہے؟
عام طور پر، ملازمین کو اپنے آجروں کو اپنی طبی حالت یا معذوری کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ وہ رہائش یا طبی چھٹی کے بغیر اپنی ملازمت کے ضروری کام انجام دینے کے قابل ہوں۔
کیا کوئی آجر آپ کو دماغی بیماری کی وجہ سے برطرف کر سکتا ہے؟
آجر دماغی صحت کی حالتوں کی وجہ سے کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کر سکتے، لیکن ان کو یہ حق بھی حاصل ہے کہ وہ ایسے افراد کو چھوڑ دیں جو اپنا کام کرنے سے قاصر ہیں یا جو حفاظت کے لیے "براہ راست خطرہ" ہیں۔
کیا میرا آجر دوسرے ملازمین کے ساتھ میری طبی حالت پر بات کر سکتا ہے؟
آجر یہ درخواست نہیں کر سکتے کہ کوئی ملازم ملازمت کے دوران پیدا ہونے والی صحت کی کسی بھی حالت کے بارے میں معلومات ظاہر کرے۔ ملازمین رضاکارانہ طور پر معلومات فراہم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، اور اگر وہ ایسا کرتے ہیں تو آجر کو اپنے کام میں ملازم کی مدد کے لیے مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
کیا آپ کو اپنے آجر کو صحت کے مسائل کے بارے میں بتانا ہوگا؟
آپ کی طبی حالت کی نوعیت اور اثرات پر منحصر ہے، وفاقی قانون کے تحت آپ کو اپنے آجر کو اپنی حالت کے بعض پہلوؤں کا انکشاف کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ … لہذا، کچھ ایسے حالات ہیں جن میں آپ کو اپنے آجر کے سامنے اپنی طبی حالت سے متعلقہ متعلقہ معلومات کو بالکل ظاہر کرنا ہوگا۔
کیا میرا آجر ساتھی کارکنوں کے ساتھ میرے مجرمانہ پس منظر کے بارے میں معلومات کا اشتراک کر سکتا ہے؟
کیا میرا آجر ساتھی کارکنوں کے ساتھ میرے مجرمانہ پس منظر کے بارے میں معلومات شیئر کر سکتا ہے؟ آجروں کو ملازم کے پس منظر کی جانچ کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
کام کی جگہ پر Hipaa کی خلاف ورزی کیا ہے؟
HIPAA مریض کی نجی معلومات کی حفاظت کے لیے موجود ہے۔ … نیچے دی گئی مثالیں 20 کیسز کو دکھاتی ہیں جہاں ہیلتھ کیئر ملازمین نے HIPAA قانون کی خلاف ورزی کی۔ خلاف ورزیوں میں ٹیکسٹنگ، سوشل میڈیا، ریکارڈ کا غلط استعمال، مریضوں کی فائلوں تک غیر قانونی رسائی، یا سماجی حالات سے پیدا ہونے والی خلاف ورزیاں شامل ہو سکتی ہیں۔
کیا میرا باس مجھ سے ذاتی سوالات پوچھ سکتا ہے؟
آپ کے باس کے لیے آپ سے ذاتی سوالات پوچھنا نامناسب ہے اور یہ ہراساں کرنے کی ایک شکل ہے۔ … کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں پڑھیں تاکہ آپ کو اپنے حقوق معلوم ہوں۔ کچھ لوگ مناسب کام کی اخلاقیات کے تصور کو نہیں سمجھتے ہیں۔ اور اگر باس کو یہ معلوم ہے، تو وہ ایک معروف کام کی اخلاقیات کی خلاف ورزی کر رہا ہے۔
کیا میں اپنے آجر پر طبی معلومات ظاہر کرنے پر مقدمہ کر سکتا ہوں؟
جی ہاں. کیلیفورنیا کا قانون طبی معلومات حاصل کرنے والے آجر کو "اس معلومات کے غیر مجاز استعمال اور افشاء سے رازداری اور تحفظ کو یقینی بنانے کا پابند کرتا ہے۔" ایک ملازم جسے معاشی نقصان یا ذاتی چوٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ ایک آجر اپنے طبی کی رازداری کو برقرار رکھنے میں ناکام رہتا ہے…
کیا میرے آجر کو معلوم ہوتا ہے کہ جب میں ڈاکٹر کے پاس جاتا ہوں؟
بہت، بہت محدود حالات ہیں جن کے تحت آپ کا آجر یہ معلوم کر سکتا ہے کہ آپ ڈاکٹر کے پاس جاتے ہیں۔ … بصورت دیگر، آجر کو آپ کے مخصوص علاج یا تقرریوں کے بارے میں جاننے کا کوئی حق نہیں ہے۔ آپ کا ہیلتھ انشورنس بل وصول کرے گا اور مخصوص معلومات سیکھ سکتا ہے، لیکن آپ کا آجر نہیں۔
کیا کوئی آجر آپ کی ذاتی زندگی کے بارے میں پوچھ سکتا ہے؟
ایک آجر کے طور پر، آپ کو کسی فرد کی ماضی یا موجودہ ذاتی صحت کے بارے میں پوچھنے کی اجازت نہیں ہے، بشمول آپریشنز، ہسپتال کے دورے، یا ڈاکٹر کی تقرری۔ آپ کو ذہنی صحت، معذوری، اور ملازم کی ذہنی اور جسمانی حیثیت سے متعلق کسی بھی طرح کے سوالات سے بچنے کی بھی ضرورت ہے۔
کیا آجر کو ڈاکٹروں کے احکامات پر عمل کرنا ہوگا؟
آپ کے آجر کو آپ کے ڈاکٹر کے طبی احکامات پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے سوائے دو حالات کے۔ سب سے پہلے، اگر آپ کی صحت کی حالت سنگین ہے اور آپ فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) کے ذریعے کوریج کے اہل ہیں۔ … تمام آجر اور تمام ملازمین FMLA کے تحت نہیں آتے۔
کیا مجھے اپنے آجر کو بتانا ہوگا کہ مجھے کینسر ہے؟
آپ کو اپنے کینسر کے بارے میں کسی آجر کو بتانے کی ضرورت نہیں ہے۔ … تاہم، آپ کے آجر کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کو کینسر ہے تاکہ آپ ADA سے محفوظ رہیں۔ اگر آپ معذوری یا طبی چھٹی کی درخواست کرتے ہیں تو طبی دستاویزات طلب کرنا آپ کے آجر کے حقوق میں ہے۔
کیا آپ کا کام اپنے ڈاکٹر کو نوٹ کی تصدیق کے لیے کال کر سکتا ہے؟
آپ کا آجر آپ سے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے ایک تحریری طبی سرٹیفیکیشن فراہم کرنے کا مطالبہ بھی کر سکتا ہے جو آپ کی یا خاندان کے رکن کی سنگین طبی حالت کی تصدیق کرتا ہے۔ اور ہاں، وہ آپ کے کام کے عذر کی تصدیق کے لیے ڈاکٹر کو کال کر سکتی ہے، لیکن ڈاکٹر کو آپ کی اجازت کے بغیر کوئی طبی معلومات جاری نہیں کرنی چاہیے۔
میرا آجر میڈیکل ریکارڈ تک رسائی کیوں چاہتا ہے؟
ایک آجر ملازم کی طبی معلومات کیوں حاصل کرنا چاہتا ہے؟ ایسے معقول حالات ہیں جن میں ایک آجر موجودہ یا ممکنہ ملازم کی طبی حالت معلوم کرنا چاہتا ہے۔ یہ ہیں: ملازمت سے پہلے کی جانچ کے لیے جہاں صحت یا جسمانی قابلیت ملازمت کے لیے ایک متعلقہ عنصر ہے۔
کیا مجھے اپنے آجر کو بتانا ہوگا کہ میں کس قسم کی سرجری کر رہا ہوں؟
آپ کو انہیں بتانے کی ضرورت نہیں ہے۔ بس یہ کہو کہ آپ کی سرجری ہو رہی ہے اور وقت کا احاطہ کرنے کے لیے ایک نوٹ حاصل کریں۔ میرے خیال میں اگر آپ کو ہسپتال جانا پڑے تو آپ کو ایک نوٹ ملے گا۔ آپ کو یہ کہنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن تیار رہیں کہ وہ آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا آپ کے واپس آنے پر وہ آپ کی مدد یا مدد کرنے کے لیے کچھ کر سکتے ہیں۔
کیا ایک آجر دوسرے ملازمین سے دوسرے ساتھی کارکنوں کے بارے میں بات کر سکتا ہے؟
تاہم، آجروں کو ملازم کی حیثیت، تنخواہ، کارکردگی اور طبی سے متعلق معلومات کے بارے میں جہاں تک ممکن ہو سخت رازداری برقرار رکھنی چاہیے۔ چند مستثنیات کے ساتھ، آجروں کو دوسرے ملازمین کے بارے میں بات چیت یا اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ ملازمین سے متعلق انکشافات میں مشغول نہیں ہونا چاہیے۔
کیا کوئی آجر آپ کی دوائیوں کی فہرست مانگ سکتا ہے؟
آجروں کے پاس آپ کی دوائیوں کے بارے میں پوچھنے کی کچھ صلاحیت ہے اگر دوائیں براہ راست آپ کی ملازمت کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں۔ تاہم، اگر کوئی آجر آپ سے کسی بھی دوا کے بارے میں پوچھتا ہے جو آپ لیتے ہیں، تو آجر آپ کے نسخے کی معلومات کو خفیہ رکھنے کا پابند ہے، جیسا کہ اسے کسی دوسرے طبی ڈیٹا کے لیے ضروری ہے۔
کیا ممکنہ آجر آپ کی بیماری کا ریکارڈ چیک کر سکتے ہیں؟
کیا کسی حوالہ میں بیمار دن شامل ہیں؟ ضروری نہیں ہے کہ آپ کے آجر کو ملازمت کے حوالہ میں اپنے پورے ملازمت کے دوران بیمار دنوں کی تعداد کو شامل کرنا پڑے۔ … تاہم، اگر آپ نے بیماری کی وجہ سے طویل عرصے تک غیر حاضری اختیار کی ہے، تو اپنے ممکنہ نئے آجر کو بتانا اچھا خیال ہے۔
کیا آپ فیملی ایمرجنسی کے لیے ڈاکٹر کا نوٹ لے سکتے ہیں؟
اس صورت میں کہ آپ کو اپنے آجر سے غیر حاضری کی چھٹی کی درخواست کرنی ہوگی، آپ کو اپنے رشتہ کا ثبوت خاندان کے ضرورت مند فرد کے ساتھ ساتھ ہنگامی حالات کی دستاویزات بھی جمع کروانا پڑ سکتا ہے۔ اس میں طبی دستاویزات، ڈاکٹر کے نوٹس، یا کوئی اور سرکاری فارم شامل ہو سکتے ہیں۔
میرے میڈیکل ریکارڈ تک کس کی رسائی ہے؟
آپ کو اپنے میڈیکل ریکارڈ کی کاپیاں حاصل کرنے کا قانونی حق ہے۔ کسی عزیز یا دیکھ بھال کرنے والے کو بھی آپ کے میڈیکل ریکارڈ کی کاپیاں حاصل کرنے کا حق ہو سکتا ہے، لیکن آپ کو تحریری اجازت فراہم کرنی پڑ سکتی ہے۔ آپ کے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کو آپ کے ریکارڈ کو دیکھنے اور کسی دوسرے کے ساتھ شیئر کرنے کا حق ہے جسے آپ نے اجازت دی ہے۔
کیا آپ کا کام ہسپتال کو کال کر سکتا ہے؟
نہیں، ہسپتال آپ کو وہ معلومات فراہم نہیں کر سکتا جب تک کہ ملازم کی طرف سے اجازت نہ ہو۔ ہسپتال اس کی تصدیق کر سکتا ہے یا نہیں کر سکتا لیکن اگر آپ کو کوئی شک ہے کہ کوئی ملازم آپ سے جھوٹ بول رہا ہے اور ڈاکٹروں کے نوٹ کو جھوٹا بنا رہا ہے تو آپ اسے برطرف کر دیں۔
کیا ایک آجر FMLA ظاہر کر سکتا ہے؟
FMLA احاطہ کرتا ہے کہ اپنے ملازمین کو بلا معاوضہ، ملازمت سے محفوظ چھٹی فراہم کریں تاکہ ملازمین اپنے طبی مسائل کا خود خیال رکھ سکیں یا خاندان کے کسی قریبی فرد کا خیال رکھ سکیں۔ … FMLA کے تحت، آجر چھٹی لینے والے ملازم کے بارے میں خفیہ طبی معلومات ظاہر نہیں کر سکتا۔
کیا آجر کے لیے ڈاکٹر کا نوٹ طلب کرنا خلاف قانون ہے؟
جی ہاں. عام طور پر آجروں کے لیے جائز ہے کہ وہ کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری کے بعد کام پر واپس جانے کے لیے ڈاکٹر کے نوٹ یا ریلیز کی ضرورت ہو۔ ADA … EEOC معذوری سے متعلق پوچھ گچھ اور ADA کے تحت ملازمین کے طبی معائنے کے لیے نفاذ کی رہنمائی فراہم کرتا ہے۔
کیا آجر Hipaa کے پابند ہیں؟
اگرچہ یہ عام طور پر سچ ہے کہ HIPAA آجروں پر صرف اس لیے لاگو نہیں ہوتا کہ وہ ملازمین کی صحت کی معلومات اکٹھا کرتے ہیں، HIPAA آجروں کو اس معلومات کے حصول کے عمل میں متاثر کرے گا کیونکہ HIPAA عام طور پر صحت کی دیکھ بھال کرنے والے ادارے پر لاگو ہوتا ہے جس سے آجر معلومات حاصل کر رہا ہے۔