تعمیل پر مبنی اخلاقی ضابطوں کا تعلق قانونی سزا سے بچنے سے ہے جبکہ دیانت پر مبنی اخلاقی ضابطے تنظیم کی رہنما اقدار کی وضاحت کرتے ہیں، ایسا ماحول تخلیق کرتے ہیں جو اخلاقی طور پر درست رویے کی حمایت کرتا ہے، اور ملازمین کے درمیان مشترکہ جوابدہی پر زور دیتے ہیں۔
تعمیل پر مبنی اخلاقیات کوڈز اور سالمیت پر مبنی اخلاقیات کے ضابطوں میں کیا فرق ہے جو واربی پارکر میں موجود ہے؟
واربی پارکر میں کون سا فارم موجود ہے؟ تعمیل پر مبنی اخلاقیات اور سالمیت پر مبنی اخلاقیات میں فرق یہ ہے کہ تعمیل کنٹرول اور نفاذ کے ذریعے قواعد و ضوابط کی پیروی پر توجہ مرکوز کرتی ہے جبکہ سالمیت پر مبنی کاروباری نقطہ نظر کی وضاحت اور اخلاقی رویے کی پیروی پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔
کاروبار میں تعمیل پر مبنی بمقابلہ قدر پر مبنی ضابطہ اخلاق سے کیا مراد ہے؟
تعمیل پر مبنی اخلاقی ضابطے ملازم کے ذمہ دارانہ طرز عمل کو قابل بناتے ہیں، اور اقدار پر مبنی اخلاقیات کے ضابطے ملازمین کو یہ سمجھنے کے قابل بناتے ہیں کہ اقدار کے نظام اور تنظیم کے مجموعی مشن کے فریم ورک کے اندر کیسے برتاؤ کرنا ہے۔ اکثر، کمپنیاں توازن حاصل کرنے کے لیے دونوں قسم کی اخلاقیات پر انحصار کرتی ہیں۔
عالمگیر ضابطہ اخلاق کیا ہے؟
اخلاقیات میں، "اخلاقیات کا عالمگیر ضابطہ" اخلاقیات کا ایک ایسا نظام ہے جو ہر باشعور وجود پر لاگو ہو سکتا ہے۔
عالمگیر اخلاقی معیارات کیا ہیں؟
عالمگیر اخلاقی معیارات وہ اصول ہیں جو ایک وسیع میدان میں تمام لوگوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ اخلاقیات کی چھ بنیادی اقدار ہیں اور وہ ہیں: اعتماد، احترام، ذمہ داری، انصاف پسندی، دیکھ بھال، اور شہریت۔
ایک عالمگیر اخلاقی اصول کیا ہے؟
یونیورسل ڈیکلریشن ان اخلاقی اصولوں کو بیان کرتا ہے جو مشترکہ انسانی اقدار پر مبنی ہیں۔ یہ ایک بہتر دنیا کی تعمیر میں مدد کرنے کے لیے نفسیاتی برادری کے عزم کی تصدیق کرتا ہے جہاں امن، آزادی، ذمہ داری، انصاف، انسانیت اور اخلاقیات غالب ہوں۔
کام کی جگہ پر اخلاقی رویے کو متاثر کرنے والے تین اہم عوامل کیا ہیں؟
انفرادی، سماجی اور مواقع کے عوامل سبھی ایک تنظیم میں اخلاقی رویے کی سطح کو متاثر کرتے ہیں۔ انفرادی عوامل میں علم کی سطح، اخلاقی اقدار اور رویے، اور ذاتی اہداف شامل ہیں۔
مندرجہ ذیل میں سے کون سے کاروبار کے اخلاقی اصولوں کے عناصر ہیں؟
چاہے آپ چھوٹے کاروبار کے لیے کام کریں یا کسی بڑے کارپوریشن کے لیے، اخلاقی اصولوں کی پیروی کرنا ضروری ہے۔ دیانتداری کے ساتھ لوگ دوسرے اصولوں کی قدر کرتے ہیں، بشمول ایمانداری، احترام، ذاتی ذمہ داری، ہمدردی، اور انحصار۔ …
وہ کون سے عوامل ہیں جو ملازمین کی اخلاقیات کو متاثر کرتے ہیں؟
بہت سے انفرادی عوامل کام پر کسی شخص کے اخلاقی رویے کو متاثر کرتے ہیں، جیسے علم، اقدار، ذاتی اہداف، اخلاق اور شخصیت۔ آپ کے پاس کسی موضوع کے بارے میں جتنی زیادہ معلومات ہوں گی، اتنا ہی بہتر موقع ہے کہ آپ باخبر، اخلاقی فیصلہ کریں گے۔
اخلاقی رویے کو متاثر کرنے والے عوامل کیا ہیں؟
دی تین بڑے عوامل ہیں جو آپ کے اخلاقی رویے کو متاثر کر سکتے ہیں: انفرادی عوامل، جیسے علم، اقدار، ذاتی مقاصد، اخلاق اور شخصیت۔
عوامل کے 3 سیٹ کیا ہیں جو کسی تنظیم میں طرز عمل کے معیار کو متاثر کرتے ہیں؟
انفرادی، مواقع، اور سماجی عوامل سبھی ایک تنظیم میں طرز عمل کے معیار کو متاثر کرتے ہیں۔
ضابطہ اخلاق کا مقصد کیا ہے؟
ضابطہ اخلاق کے برعکس، ضابطہ اخلاق کا بنیادی مقصد عوامی تعاملات میں دیانت کو برقرار رکھنا اور کمپنی کی ساکھ کی حفاظت کرنا ہے۔
اخلاقی کاروباری رویے کی حوصلہ افزائی کا سب سے مؤثر طریقہ کیا ہے؟
اپنی کمپنی کی اخلاقیات کو ظاہر کرنے کے لیے، رہنما یہ کر سکتے ہیں:
- اخلاقیات کا ضابطہ بنائیں۔
- اخلاقی رویے پر زور دیتے ہوئے خدمات حاصل کریں۔
- عملے کو تعمیل کے شعبے میں بھیجیں۔
- کام کی جگہ پر اخلاقی سلوک کا بدلہ دیں۔
- صرف ان ملازمین کو فروغ دیں جو اخلاقی رویے کا مظاہرہ کریں۔
آپ اخلاقی طور پر کیسے برتاؤ کرتے ہیں؟
یہ سات طریقے ہیں جن سے مشرق وسطیٰ میں مینیجرز اخلاقی رویے کو فروغ دے سکتے ہیں:
- اخلاقیات کے بارے میں صرف قوانین اور ضوابط کی پیروی کے بارے میں مت سوچیں۔
- منافع سے پہلے لوگوں کا خیال رکھیں۔
- اخلاقی سلوک باہمی ہے۔
- فیصلہ سازی کو جمہوری بنائیں۔
- بانٹیں اور تفویض کریں۔
- بات چیت کریں۔
- واضح ضابطہ اخلاق رکھیں۔
ماڈل کام پر اخلاقی برتاؤ کا استعمال کیسے کرتے ہیں؟
کارپوریٹ دنیا میں اخلاقی رول ماڈل کیسے بنیں۔
- ملازمین کے ساتھ اچھا سلوک کریں۔
- صحیح لوگوں کی خدمات حاصل کریں۔
- اقدار کو تبدیل کرنے کے بارے میں حساس رہیں۔
- شفاف اور مرئی بنیں۔
- واک چلو۔
- احتساب کی مشق کریں۔
- سوشل میڈیا پر برتاؤ کریں۔
- اپنی اقدار کے ساتھ کام کی جگہ کا انتخاب کریں۔