کیلیفورنیا میں آخری پے چیکس کے لیے ادائیگی کے طریقے اگر کوئی ملازم پہلے اجرت کے لیے براہ راست ڈپازٹ کی اجازت دیتا ہے تو آپ براہ راست ڈپازٹ کے ذریعے حتمی اجرت ادا کر سکتے ہیں۔ لہذا، عام طور پر، حتمی چیک کے لیے براہ راست ڈپازٹ پر انحصار نہ کرنا بہتر ہے۔ اس کے بجائے، روانہ ہونے والے ملازمین کو کاغذی چیک جاری کریں۔
میں Walmart سے اپنا آخری چیک اسٹب کیسے حاصل کروں؟
والمارٹ کا منی نیٹ ورک آپ کو اپنے پے اسٹب کو دیکھنے اور موبائل ایپ کا استعمال کرتے ہوئے رقم سے خریداری کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ والمارٹ منی نیٹ ورک کا استعمال کرتے ہوئے اپنے پے اسٹب کو دیکھنے کے لیے آپ کو EXCEED کارڈ پر جانا چاہیے اور اوپری دائیں کونے میں Paystub پورٹل میں لاگ ان کریں کو منتخب کرنا چاہیے۔
آپ کا آخری پے چیک کیسے کام کرتا ہے؟
کیلیفورنیا کا فائنل پے چیک کا قانون جس ملازم کو برطرف (یا برطرف) کیا جاتا ہے وہ فوری طور پر حتمی پے چیک کا حقدار ہے، یعنی برطرفی یا برطرفی کے وقت۔ اگر کوئی ملازم پیشگی اطلاع دیے بغیر ملازمت چھوڑ دیتا ہے، تو آجر کو 72 گھنٹے کے اندر آخری تنخواہ کا چیک فراہم کرنا چاہیے۔
کیا کسی کمپنی کو آپ کا آخری چیک بھیجنا ہوگا؟
کوئی خاص قانونی ذمہ داری نہیں ہے کہ آجر آپ کو آپ کی آخری تنخواہ کا چیک بھیجے۔ تاہم، حالات پر منحصر ہے، اگر آپ کا آجر آپ کو میل کے ذریعے باقاعدگی سے ادائیگی کرتا ہے تو آپ کا آجر آپ کی آخری پے چیک کی فراہمی میں ناکامی کی وجہ سے پریشانی کا شکار ہو سکتا ہے…
کیا Walmart آپ کا آخری چیک میل کرتا ہے؟
moneynetwork.com پر جائیں؛ Walmart paystub پورٹل منتخب کریں؛ (آپ کو رجسٹر کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے) اور ہدایات پر عمل کریں۔ اپنے اسٹور کے اہلکاروں کے پاس جائیں اور اپنے آخری چیک کے لیے پوچھیں۔ وہ آپ کو دیں گے۔ یا وہ اسے آپ کے ساتھ آخری چیک بھیجیں گے!
چھوڑنے کے کتنے عرصے بعد آپ کو آخری چیک ملتا ہے؟
میرے ملازمت چھوڑنے یا ختم کرنے کے بعد میرے آجر کو میری آخری تنخواہ کتنی دیر تک ڈیلیور کرنی ہوگی؟ عام طور پر، آجر کے پاس آپ کے آخری چیک کی ادائیگی کے لیے مناسب وقت ہوتا ہے، عام طور پر 30 دنوں کے اندر۔ سب سے عام ضرورت یہ ہے کہ آپ کو اگلے تنخواہ کے دن تک ادائیگی کی جائے جب آپ کو ادائیگی کی گئی ہوگی۔
ایک آجر آپ کو ادائیگی کرنے کے لیے کب تک انتظار کر سکتا ہے؟
72 گھنٹے
اگر آپ ملازمت چھوڑ دیتے ہیں تو کیا کوئی آجر آپ کی تنخواہ کا چیک روک سکتا ہے؟
اگر آپ بغیر اطلاع کے نوکری چھوڑ دیتے ہیں تو کیا آپ کو پھر بھی تنخواہ ملتی ہے؟ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ 1938، یا FLSA کے مطابق، آپ کے آجر کو آپ کے کام کے گھنٹوں کی اجرت ادا کرنی چاہیے اور وہ کسی بھی حالت میں آپ کی اجرت کو روک نہیں سکتا۔
اگر آپ 2 ہفتوں کے نوٹس کے بغیر چھوڑ دیتے ہیں تو کیا ہوگا؟
دو ہفتے کا نوٹس نہ دینا – خطرات اور خطرات یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ کے معاہدے میں ایسی کوئی چیز نہیں ہے جس کی قانونی ضرورت ہو۔ تاہم، یہ آپ کے آجر پر برا تاثر چھوڑ سکتا ہے۔
کیا آپ اپنے 2 ہفتوں کے نوٹس کے دوران ملازمت سے برطرف ہو سکتے ہیں؟
زیادہ تر معاملات میں، آجر آپ کو نوٹس دینے کے فوراً بعد آپ کو نوکری سے نکال سکتا ہے اور آپ کو ادائیگی کرنا بند کر سکتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ زیادہ تر ملازمین کو اپنی مرضی سے ملازم سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ کمپنی آپ کو کسی بھی وقت بغیر کسی وجہ کے برطرف کر سکتی ہے (چند مستثنیات کے ساتھ)۔
کیا میں نوٹس کی مدت کے دوران بیمار کو فون کر سکتا ہوں؟
کیا میں اپنے نوٹس کی مدت کے دوران بیمار ہو سکتا ہوں؟ جی ہاں، آپ بیمار ہو سکتے ہیں اور آپ اپنی معمول کی تنخواہ، معاہداتی بیماری کی تنخواہ یا SSP وصول کرنے کے حقدار ہوں گے، جب تک کہ آپ نے نوٹس کی مدت شروع ہونے سے پہلے ہی اسے ختم نہ کر دیا ہو۔
کیا مجھے چھوڑنے سے پہلے اپنے بیمار دنوں کا استعمال کرنا چاہئے؟
زیادہ تر کمپنیاں اپنے ملازمین کو نوکری چھوڑنے پر اپنے بیمار دنوں کو رقم نہیں نکالنے دیتیں۔ ہر طرح سے، ہاں۔ اسے آپ کی پچھلی تنخواہ میں شامل نہیں کیا جائے گا لہذا آپ استعفیٰ دینے سے پہلے یا چھٹی پر جانے سے پہلے بھی اسے استعمال کر سکتے ہیں۔
جب آپ کام چھوڑ دیتے ہیں تو بیمار اوقات کا کیا ہوتا ہے؟
آپ اپنی ملازمت میں وقت کے ساتھ ساتھ بیماری کی چھٹی بناتے رہتے ہیں، اس لیے یہ سمجھ میں آتا ہے کہ جب آپ ملازمت چھوڑتے ہیں تو آپ کی کمپنی آپ کو غیر استعمال شدہ بیماری کی چھٹی کے لیے ادائیگی کرے۔ تاہم، یہ عام طور پر معاملہ نہیں ہے. وفاقی قانون آجروں سے بیمار چھٹی دینے کا تقاضہ نہیں کرتا ہے - اگر آپ اسے استعمال کیے بغیر استعفیٰ دیتے ہیں تو اس کے لیے آپ کو بہت کم ادائیگی کرنا ہوگی۔
کیا آپ چھٹی لے سکتے ہیں پھر چھوڑ سکتے ہیں؟
زیادہ تر کمپنیوں کی پالیسی ہے کہ استعفیٰ کی مدت میں چھٹی یا PTO کے استعمال کی اجازت نہ دیں۔ وقت کا صحیح استعمال کرنے کے بعد پھر عہدے سے استعفیٰ دیں۔ اس میں اچھائی اور برائی ہے۔ یہ اچھی بات ہے کہ آپ اپنی چھٹی کا وقت استعمال کر سکتے ہیں اور اپنی نئی نوکری شروع کرنے سے پہلے اس سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔