اس کا مطلب ہے کہ کسی کو کاروبار کے مسئلے سے نمٹنے کے طریقے سے مسئلہ ہے اور وہ اسے اعلیٰ حکام کی توجہ دلانے جا رہے ہیں۔
جب آپ کسی کو کارپوریٹ کہتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟
سب سے پہلے، آپ کی کال ریکارڈ کی جائے گی اور سپروائزر، اسٹور مینیجر اور ریسٹورنٹ کے دیگر مینیجرز کو بھیجی جائے گی۔ کارپوریٹ مسئلہ کا حل نہیں دے گا۔ میرا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کے پاس کوئی ایسا حکم تھا جو آپ کو مکمل طور پر غلط دیا گیا تھا تو وہ آپ کو یہ نہیں بتائیں گے کہ اس کے بارے میں کیا ہونے والا ہے۔
میں اپنے باس کی شکایت اپنے باس سے کیسے کروں؟
- اپنی شکایت کی شناخت کریں۔ اپنے باس کے خلاف شکایت کرنے کی وجہ واضح کریں۔
- ثبوت جمع کریں۔ اگلا مرحلہ ثبوت جمع کرنا ہے۔
- مدد تلاش کریں۔ اگلا، شناخت کریں کہ کون آپ کی مدد کر سکتا ہے۔
- میٹنگ کے لیے پوچھیں۔ اپنی شکایات درج کرنے کے لیے ایک نجی ملاقات کی درخواست کریں۔
- دیگر تحفظات۔
میں جنرل مینیجر کو کیسے رپورٹ کروں؟
اپنے باس کی اطلاع کیسے دیں۔
- پہلے اپنے باس کے پاس جاؤ۔ اپنے باس کے پاس جانا اکثر پہلا قدم ہوتا ہے، حالانکہ جیسا کہ ہم نے بحث کی ہے، یہ ہمیشہ آپ کی مرضی کے مطابق نہیں ہو سکتا۔
- ہر چیز کی دستاویز کریں۔ اپنے باس کے اعمال کا محتاط ریکارڈ رکھیں، بشمول اس نے مخصوص اوقات میں کیا کہا اور کیا کیا۔
- HR پر جائیں۔
- قانونی مشیر تلاش کریں۔
کیا آپ HR کو گمنام طور پر کال کر سکتے ہیں؟
ضروری نہیں کہ HR جانے کے لیے صحیح جگہ ہو، لیکن وہ جان جائیں گے کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے۔ وہ یہ بھی جانیں گے کہ کس طرح دستاویز کرنا ہے اور آپ کی شکایت کو اوپر تک پہنچانا ہے۔ بہت سی کمپنیوں کے پاس اس طرح کی چیزوں کے لیے گمنام ہاٹ لائنز ہیں، لیکن اگر آپ کی کمپنی نہیں رکھتی ہے، اور آپ نہیں جانتے ہیں کہ کس سے بات کرنی ہے، تو HR پر آئیں۔
کیا HR مینیجر کو برطرف کر سکتا ہے؟
تاہم، HR کے لیے آپ کو برطرف کرنا نایاب ہے۔ اگر آپ کو برطرف کر دیا جاتا ہے، تو آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کسی اور کی طرف سے آتا ہے۔ ایک سپروائزر یا مینیجر آپ کو کسی بھی وجہ سے برطرف کر سکتا ہے۔ HR پیشہ ور افراد کو شاذ و نادر ہی کسی ملازم کو سرسری طور پر برطرف کرنے کا اختیار حاصل ہوتا ہے۔
کیا HR واقعی خفیہ ہے؟
اگرچہ HR پیشہ ور افراد - طبی پیشہ ور افراد، مذہبی کارکنوں یا وکیلوں کے برعکس - رازداری کے کسی بھی بڑے قانونی طور پر لازمی فرض کے تابع نہیں ہیں، لیکن وہ کام کی جگہ کو ریگولیٹ کرنے والے قوانین کے ذریعہ ملازمین کی کچھ قسم کی معلومات کی رازداری کو یقینی بنانے اور برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔
کیا کوئی مینیجر آپ کو HR میں نہ جانے کا کہہ سکتا ہے؟
کسی نے بھی اصل سوال کا جواب دینے کی زحمت نہیں کی: نہیں، باس آپ کو (قانونی طور پر) نہیں کہہ سکتا کہ اگر آپ چاہیں تو HR میں نہ جائیں۔ وہ شاید نہ جانے کا مشورہ دینے پر بھی مصیبت میں پڑ سکتے ہیں۔ تمام (امریکی) ملازمین کو غیر معاندانہ کام کے ماحول میں کام کرنے کے حقوق حاصل ہیں۔
کیا کسی سیٹی بلور کو برطرف کیا جا سکتا ہے؟
نہیں، زیادہ تر ریاستوں کے قوانین کے تحت، آجر کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ کسی ایسے سیٹی بلور کے خلاف انتقامی کارروائی کرے جس نے آجر کے غیر قانونی طرز عمل کی اطلاع دی ہے، یا رپورٹ کرنے کی کوشش کی ہے۔
کیا HR خراب باس کے ساتھ مدد کر سکتا ہے؟
آپ شاید کبھی یہ نہ سنیں کہ باس کے باس یا HR عملے نے آپ کے برے مینیجر کے رویے کو حل کرنے میں کیا مدد کی۔ یہ رازدارانہ ہے۔ لیکن، اعمال کو ان کے مطلوبہ اثرات کے لیے کچھ وقت گزرنے دیں۔ اپنے باس کے باس کو مسئلہ کے رویے کا سائز اور اثر دیکھنے میں مدد کرنے کے لیے باس کے مینیجر سے ملیں۔
میں کام کے مخالف ماحول کو کیسے ثابت کروں؟
کام کے ماحول کے مخالف دعوے کو ثابت کرنے کے لیے، ایک ملازم کو یہ ثابت کرنا چاہیے کہ بنیادی کارروائیاں شدید یا وسیع تھیں۔ اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ آیا ماحول مخالف ہے، عدالتیں تمام حالات پر غور کرتی ہیں، بشمول طرز عمل کی شدت
کام کے مخالف ماحول کی علامات کیا ہیں؟
کام کے مخالف ماحول کی علامات
- جنسی / نسلی ہراساں کرنا۔ یہ دو چیزیں ہیں جو ملازمین کے لیے ہمیشہ مخالف ماحول پیدا کرتی ہیں۔
- کسی بھی قسم کا امتیاز۔
- مسلسل جارحیت۔
- مذاق اڑانا یا شکار کرنا۔
- بہت سی شکایات اور سزا کی دھمکیاں۔
- وہ احساس جو آپ کو ملتا ہے۔
کیا آپ تناؤ کے لیے اپنی ملازمت پر مقدمہ کر سکتے ہیں؟
کیلیفورنیا اور وفاقی ملازمت کے قوانین دونوں کے تحت، کارکنوں کو غیر ضروری تناؤ، ایذا رسانی، لاپرواہی اور غیر محفوظ کام کے ماحول سے تحفظ حاصل ہے۔ تو، ہاں، آپ اپنے آجر پر کام کی جگہ کے دباؤ کے لیے مخصوص حالات میں مقدمہ کر سکتے ہیں۔
کیا مینیجر کے لیے ملازم پر چیخنا ٹھیک ہے؟
مختصر جواب ہاں میں ہے۔ قانونی طور پر، سپروائزرز اور مینیجرز کو ملازمین پر چیخنے کی اجازت ہے۔ تاہم، جب وہ چیخنا کسی محفوظ طبقے کے بارے میں یا اس کے خلاف ہے، تو چیخنا ہراساں کرنے کا اہل ہو سکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ سپروائزر کو کبھی ناراض یا مایوس ہونے کی اجازت نہیں ہے، کوئی بھی کامل نہیں ہے۔
کیا مجھے استعفیٰ دینا چاہیے یا نکال دینا چاہیے؟
اگر آپ کو نوکری سے نکال دیا جاتا ہے، تو آپ کو کوئی پیشگی اطلاع نہیں دی جائے گی۔ اگر آپ چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کو دروازہ دکھایا جا سکتا ہے چاہے آپ دو ہفتے کا نوٹس دیں۔ تیار رہنا ایک مشکل صورتحال کو کم دباؤ بنا دے گا۔ اپنے دفتر سے باہر نکلنے کے لیے سب کچھ تیار رکھیں اور جیسے ہی آپ کو یہ احساس ہو کہ آپ اپنی ملازمت کھو سکتے ہیں، نوکری کی تلاش شروع کریں۔