اگر وہ آپ کو "زبانی" کوچنگ دیتے ہیں تو یہ آپ کی فائل میں جاتا ہے کہ آپ کو "زبانی" موصول ہوا ہے اس طرح اگر آپ کو دوبارہ کوچنگ دی جاتی ہے تو آپ کا ریکارڈ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کو پہلے ہی زبانی مل گیا ہے لہذا اگلی کوچنگ اگلے مرحلے پر جاتی ہے جو آپ کا پہلا تحریری ہے۔ کوچنگ اگر آپ کو زبانی ملتا ہے تو دستخط کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے۔
والمارٹ میں زبانی کوچنگ کتنی دیر تک چلتی ہے؟
کوچنگ ایک سطح پر مبنی عمل ہے اور ڈی ڈے کی صورت میں 6 ماہ یا ایک سال تک جاری رہتا ہے۔
جب آپ والمارٹ میں کوچ حاصل کرتے ہیں تو اس کا کیا مطلب ہے؟
تحریری کوچنگ برائے بہتری
کیا کوچنگ نظم و ضبط کی ایک شکل ہے؟
انتظامی کوچنگ نظم و ضبط کا ایک متبادل پیش کرتی ہے جو کسی بھی چیلنج سے نمٹنے میں ملازم کو فعال طور پر شامل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ رسمی نظم و ضبط اور کوچنگ کام کی جگہ پر مختلف قسم کے اثرات مرتب کر سکتے ہیں، اور مینیجر کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کون سا طریقہ بہترین ہے اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ وہ اختلافات کیا ہیں۔
کیا یہ ٹام کے لیے تادیبی یا کوچنگ کا مسئلہ ہے؟
ٹام کو ایک بیک اپ کے طور پر کسی کی تقرری پر مجبور کرنے کے لیے جان بوجھ کر کام کرنا چاہیے۔ ٹام اور روڈنی فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ شخص کون ہو گا، یا ٹام روڈنی کو کال کرنے دے سکتا ہے۔ کسی بھی طرح سے، ٹام کو جلد ہی فیصلہ کی ضرورت ہوگی۔ ٹام کو روڈنی کو اس شخص کی نگرانی کرنے کے بارے میں کوچ کرنے کی بھی ضرورت ہوگی۔
تحریری کوچنگ کیا ہے؟
لکھنے کا کوچ کسی مصنف کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تاکہ ان کی کتاب کو اگلے درجے تک لے جانے میں مدد کی جا سکے، چاہے وہ اسے لکھتے ہوں۔ تحریری کوچ ایڈیٹر یا بھوت لکھنے والا نہیں ہوتا ہے۔ اس کے بجائے، وہ آپ کی کتاب لکھنے کے عمل میں آپ کی تربیت کرتے ہیں۔
آپ ملازمین کی تربیت کیسے کرتے ہیں؟
مشغولیت کے لیے کوچنگ: مؤثر، جاری ملازم کی کوچنگ کے لیے 12 قواعد
- ملازمین کو باقاعدگی سے، بار بار رائے دیں۔
- ٹیم کے تاثرات کا کلچر بنائیں۔
- ملازمین کو ان کی قابل حصول حد تک دھکیلیں۔
- ملازمین کے خیالات کے لیے کھلے رہیں۔
- ملازمین کو دوسروں سے سیکھنے کی ترغیب دیں۔
- ملازمین سے رائے طلب کریں۔
- اعتماد پیدا کریں۔
کوچنگ کی 3 اقسام کیا ہیں؟
کوچنگ کے تین انداز۔ کھیلوں میں کوچنگ کے تین عمومی طور پر قبول کیے گئے انداز ہیں: آمرانہ، جمہوری اور جامع۔
کوچنگ کے مؤثر ہونے کی علامات کیا ہیں؟
مؤثر کوچنگ کے لیے 5 ضروری چیزیں
- حقیقی رشتہ استوار کرکے اعتماد پیدا کریں۔ بہترین رہنما اپنی ٹیم کی کامیابی پر زیادہ توجہ دیتے ہیں۔
- سنو، سنو، سنو۔
- مثبتیت کو اپنی بنیاد کے طور پر استعمال کریں۔
- ایک ہدف کے لیے ٹارگٹ کریں۔
- مستقل موجودگی بنیں۔
کتنے کوچنگ ماڈل ہیں؟
میں پانچ کوچنگ ماڈلز میں سے پہلے تین کے بارے میں بات کرنے جا رہا ہوں تاکہ آپ کے سوالات اور تبصروں تک پہنچنے کے لیے وقت مل سکے۔ میرے خیال میں ہم میں سے زیادہ تر لوگ GROW ماڈل سے واقف ہیں، جو کہ گول، حقیقت، اختیارات اور مرضی ہے۔
بہترین کوچنگ ماڈل کیا ہیں؟
آپ کے کوچنگ سیشن کی تشکیل کے لیے موثر کوچنگ ماڈل
- GROW کوچنگ ماڈل۔
- GROW ماڈل کا اطلاق کرنا۔
- GROW کوچنگ کے سوالات۔
- TGROW کوچنگ ماڈل۔
- OSKAR کوچنگ ماڈل۔
- واضح کوچنگ ماڈل۔
- موثر کوچنگ کے طریقے۔
- مضمر واضح رسمی غیر رسمی کوچنگ۔
آپ کوچنگ سیشن کی تشکیل کیسے کرتے ہیں؟
کوچنگ سیشن کی تشکیل کیسے کریں۔
- کوچنگ کا معاہدہ قائم کریں۔ سیشن کے لیے مخصوص مسئلے کی نشاندہی کریں۔
- سیشن کے لیے مقصد یا نتیجہ طے کریں۔ کلائنٹ کو ان کے مطلوبہ نتائج کا تصور کرنے کے لیے مدعو کریں۔
- کلائنٹ کو کوچ کریں۔
- شناخت کریں اور عمل کا عہد کریں۔
- کلیدی نتائج۔
- احتساب۔
کچھ کوچنگ تکنیک کیا ہیں؟
10 کوچنگ کی تکنیکیں جو تمام مینیجرز کو درکار ہیں۔
- سن رہا ہے۔ مؤثر کوچنگ کے لیے سب سے اہم مہارت دوسروں کو سننے کی صلاحیت ہے۔
- کھلے عام سوالات پوچھنا۔
- اشتراک.
- وقت کا اچھا استعمال کرنا۔
- ٹیموں کا قیام۔
- جذباتی ذہانت۔
- مواصلات.
- اسمارٹ اہداف کا تعین کرنا۔
فلاحی کوچ کی تنخواہ کیا ہے؟
$44,445
ایک اہم کوچنگ کی مہارت کیا ہے؟
کوچز کو ہمدردی ظاہر کرنے کے قابل ہونے اور تعلقات استوار کرنے میں اچھے ہونے کی ضرورت ہے، بشمول تعلقات استوار کرنا۔ اچھے کوچز میں بھی مضبوط مواصلاتی مہارت ہوتی ہے۔ عام طور پر مواصلاتی مہارتوں کو فروغ دینے کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہمارے صفحات دیکھیں: مواصلات کی مہارتیں، اور مؤثر مواصلاتی مہارتیں تیار کرنا۔
غریب کوچنگ کیا ہے؟
کوچنگ - اگر کوچ ناقص کوچنگ کا مظاہرہ کر رہا ہے تو جن لوگوں کی وہ کوچنگ کر رہا ہے ان کو چوٹ لگنے کا زیادہ خطرہ ہو گا۔ لہذا، اگر کوچ نے اپنے شرکاء کو کسی کام کو انجام دینے کا صحیح طریقہ نہیں دکھایا تو اس سے وہ شدید زخمی ہو سکتے ہیں، جس سے وہ کھیل میں حصہ لینے سے قاصر ہو سکتے ہیں۔
فٹ بال کوچز کو کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟
اگر آپ فٹ بال کوچ کے طور پر اپنے کیریئر کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، مہارتوں اور صفات کا ایک مخصوص مجموعہ آپ کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد دے سکتا ہے۔
- یہ جاننا کہ آپ کس قسم کے کوچ ہیں۔ اچھے کوچ اپنی خوبیوں اور کمزوریوں کو پہچانتے ہیں۔
- صبر۔
- قیادت.
- معلومات اور اپنی بات کو آگے پہنچانے کی بہتر مہارت.
- مثبتیت۔
- جذبہ
- استقامت۔
- مواصلات.
کونسی خصوصیات ایک اچھا لائف کوچ بناتی ہیں؟
لائف کوچز کو قابل رسائی، قابل، دوستانہ اور مددگار ہونے کی ضرورت ہے۔ انہیں پرجوش، ہمدرد ہونا چاہیے اور ان میں مزاح اور صبر کا جذبہ ہونا چاہیے۔ ان خصوصیات کا حامل ہونا کوچز کو نئے گاہک حاصل کرنے میں مدد کرنے میں اہم ہے، بلکہ نئے کاروباری رابطے بھی۔
لائف کوچ آپ کی کیا مدد کر سکتا ہے؟
لائف کوچز اپنے گاہکوں کو ان کے تعلقات، کیریئر اور روزمرہ کی زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ لائف کوچز آپ کو اپنے اہداف کو واضح کرنے، ان رکاوٹوں کی نشاندہی کرنے میں مدد کر سکتے ہیں جو آپ کو روکے ہوئے ہیں، اور پھر ہر رکاوٹ پر قابو پانے کے لیے حکمت عملی تیار کر سکتے ہیں۔
لائف کوچ کو کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟
لائف کوچز کے لیے ضروری ہنر
- موثر گفتگو. کوچنگ تعلقات میں موثر مواصلات کو کم نہیں سمجھا جاسکتا۔
- آگاہی
- اعمال۔
- سننے کی صلاحیت.
- غیر زبانی سننے کی تکنیک۔
- اچھے سوالات کی خصوصیات۔
- وضاحتی سوالات۔
- متعدد انتخابی سوالات۔
میں بطور لائف کوچ اپنا کیریئر کیسے شروع کروں؟
لائف کوچ کیسے بنیں: کامیابی کے 7 مراحل
- اپنی زندگی کی کوچنگ کی جگہ کی شناخت کریں۔
- لائف کوچ سرٹیفیکیشن حاصل کریں۔
- اپنے لائف کوچنگ بزنس کا ڈھانچہ ترتیب دیں۔
- اپنی آن لائن موجودگی کو فروغ دیں۔
- اپنی خدمات کا ڈھانچہ بنائیں۔
- اپنے قیمتوں کا ماڈل تیار کریں۔
- تعلیم جاری رکھنے میں سرمایہ کاری کریں۔
لائف کوچ فی گھنٹہ کتنا چارج کرتا ہے؟
لائف کوچ کے لیے ملک بھر میں اوسط تنخواہ تقریباً $150.00 فی گھنٹہ ہے۔ ایک ایگزیکٹو لائف کوچ اوسطاً $250.00 - $500.00 فی گھنٹہ چارج کرتا ہے۔ نئے کوچز عام طور پر کم فی گھنٹہ فیس سے شروع ہوتے ہیں جب کہ وہ اپنے لائف کوچنگ کیریئر میں اپنا اعتماد، مہارت اور تجربہ بناتے ہیں۔