EPFO پورٹل پر اپنے EPF اکاؤنٹ کا بیلنس چیک کرنے کے لیے، آپ کے پاس ایک فعال یونیورسل اکاؤنٹ نمبر (UAN) ہونا ضروری ہے۔ اپنا بیلنس چیک کرنے کے لیے، آپ کو //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp پر جانا ہوگا اور اپنا UAN اور پاس ورڈ درج کرنا ہوگا۔
PF میں مستثنیٰ اعتماد کیا ہے؟
مستثنیٰ تنظیمیں وہ ہیں جو پی ایف اور پنشن فنڈ کا خود انتظام کرتی ہیں (ای پی ایف او کے رہنما خطوط کے تابع)، جب کہ غیر مستثنیٰ وہ ہیں جہاں پنشن فنڈ کو ای پی ایف او کے ذریعہ برقرار رکھا جاتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، مستثنیٰ فرموں میں، PF کو ٹرسٹ کے ذریعے برقرار رکھا جاتا ہے۔
میں مستثنیٰ ٹرسٹ کے لیے اپنا پی ایف بیلنس کیسے چیک کرسکتا ہوں؟
مستثنیٰ اسٹیبلشمنٹ/پرائیویٹ ٹرسٹ کے EPF بیلنس کو کیسے چیک کریں۔
- اپنی تنخواہ کی پرچی یا پی ایف سلپ دیکھیں۔
- کمپنی کی ویب سائٹ پر لاگ ان کریں۔
- اپنے HR ڈیپارٹمنٹ سے پوچھیں۔
- اپنے تعاون پر نظر رکھیں۔
کون پی ایف کے لیے اہل نہیں ہے؟
ای پی ایف کی اہلیت کا معیار اگر آپ روپے سے زیادہ تنخواہ لے رہے ہیں۔ 15,000 ماہانہ، آپ کو غیر اہل ملازم کہا جاتا ہے اور آپ کے لیے EPF کا رکن بننا لازمی نہیں ہے، حالانکہ آپ اپنے آجر کی رضامندی اور اسسٹنٹ پی ایف کمشنر کی منظوری کے ساتھ اندراج کروا سکتے ہیں۔
کیا 15000 سے زیادہ تنخواہ سے پی ایف کاٹنا لازمی ہے؟
وہ لوگ جو بنیادی اجرت 15000 ماہانہ سے زیادہ کماتے ہیں، EPF شراکت لازمی نہیں ہے۔ نیز، آجر ان ملازمین کے لیے جو بنیادی اجرت کے طور پر ماہانہ 15,000 روپے سے زیادہ کماتے ہیں، EPF ایکٹ کے سیکشن 26A کے تحت EPF میں اپنی شراکت کو 15,000 روپے (1,800 روپے) کے 12 فیصد تک محدود کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔
اگر تنخواہ 20000 سے زیادہ ہے تو کیا کمپنی کے لیے PF کاٹنا غیر قانونی ہے؟
اگر تنخواہ 20000 سے زیادہ ہے تو کیا کمپنی کے لیے PF کاٹنا غیر قانونی ہے؟ اگر آپ EPF کے ممبر نہیں ہیں / کسی کمپنی میں شامل ہونے والے تازہ ملازم اور 20000 روپے کی اجرت حاصل کرتے ہیں، تو یہ کمپنی کے لیے بالکل قانونی ہے کہ وہ EPFO کے تحت سوشل سیکورٹی کوریج میں توسیع نہ کرے۔
کیا پی ایف کٹوتی اختیاری ہے؟
ایمپلائی پراویڈنٹ فنڈ میں حصہ ڈالنا اختیاری ہے اگر بنیادی تنخواہ روپے سے زیادہ ہو۔ 6500/- ماہانہ اور ملازم پراویڈنٹ فنڈ کی کٹوتی اور غیر کٹوتی کے درمیان انتخاب کر سکتا ہے۔
تنخواہ سے کتنا پی ایف کٹے گا؟
ایمپلائز پراویڈنٹ فنڈ اور متفرق پروویژنس ایکٹ کے مطابق، ملازمین کو اپنی بنیادی اجرت کے علاوہ مہنگائی الاؤنس کا 12% پی ایف میں دینا ہوگا۔ آجر کی طرف سے 12% کی مماثل شراکت کی جاتی ہے۔
کیا میں PF سے آپٹ آؤٹ کر سکتا ہوں؟
ہاں، ملازمین EPF سے آپٹ آؤٹ کر سکتے ہیں اگر ان کی بنیادی تنخواہ + DA روپے سے کم یا اس کے برابر ہے۔ 15,000 مشورہ دیا جائے کہ اگر آپ ملازمت کے دوران پہلے سے ہی اس کا حصہ ہیں تو آپ PF سے آپٹ آؤٹ نہیں کر سکتے۔ آپ ایسا کر سکتے ہیں جب آپ کمپنیاں تبدیل کرتے ہیں اور اپنے آجر کو مطلع کرتے ہیں کہ آپ اپنے PF اکاؤنٹ میں تعاون نہیں کرنا چاہتے۔
اگر میں اپنا پی ایف نہ نکالوں تو کیا ہوگا؟
پی ایف کی رقم کے ساتھ پنشن کا فائدہ واپس لینا لازمی نہیں ہے۔ ریٹائرمنٹ کے بعد، اگر آپ واپس نہیں لیتے ہیں تو آپ اپنے PF ڈپازٹ پر سود حاصل کرنا جاری رکھ سکتے ہیں۔ آپ کا اکاؤنٹ ریٹائرمنٹ کے تین سال بعد غیر فعال ہو جائے گا۔ پراویڈنٹ فنڈ کے واجبات کی واپسی کے لیے کوئی وقت کی حد نہیں ہے۔
کیا کنٹریکٹ ملازمین کے لیے پی ایف لازمی ہے؟
ایکٹ کی بنیادی بنیاد یہ ہے کہ مطلوبہ پی ایف کٹوتی ان تمام ملازمین کے لیے کی جانی ہے جن کی بنیادی اجرت روپے سے کم ہو۔ 15000۔ یہ براہ راست اور بالواسطہ یا کنٹریکٹ ملازمین کا احاطہ کرتا ہے۔ ایمپلائی اسٹیٹ انشورنس ایکٹ: اگر آپ کی تنظیم میں کل ملازمین کی مجموعی تنخواہ روپے سے کم ہے۔
کیا 21000 سے زیادہ تنخواہ سے پی ایف کاٹنا لازمی ہے؟
بظاہر، بھارتیہ مزدور سنگھ (بی ایم ایس) نے حکومت پر زور دیا ہے کہ وہ ان لوگوں کا پی ایف نہ کاٹیں جن کی ماہانہ تنخواہ 15,000 روپے ہے۔ انہوں نے کہا کہ ایمپلائز پراویڈنٹ فنڈ (ای پی ایف) کے مطابق کٹوتی ان لوگوں کے لیے کی جانی چاہیے جو 21,000 روپے ماہانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں۔
کیا ملازمین کے لیے ESI لازمی ہے؟
21,000 روپے یا اس سے کم ماہانہ کمانے والے ملازمین کے لیے ESI کا تعاون لازمی ہے۔ دسمبر 2016 سے پہلے اجرت کی حد 15,000 روپے یا اس سے کم تھی۔
کیا میں اپنے آجر سے پی ایف کی کٹوتی نہ کرنے کے لیے کہہ سکتا ہوں؟
آپ شمولیت کے وقت کمپنی کو مطلع کرکے پی ایف کی رقم نہ کٹوانے کے لیے کہہ سکتے ہیں، اور آپ کو اپنے اعلامیہ کے طور پر فارم -11 جمع کرانے کی بھی ضرورت ہے کہ آپ نے تنظیم سے پی ایف کی رقم نہ کاٹنے کی درخواست کی ہے۔ اگر آپ کی تنخواہ 15,000 سے کم ہے تو ایسی صورت میں EPF کی کٹوتی لازمی ہے۔