EHR میں لاگ ان کریں اور مائی ٹائم سیلف سروس پر جائیں۔ آپ کو کئی اختیارات نظر آئیں گے، ادا شدہ وقت کی چھٹی کی درخواست کریں، غیر ادا شدہ وقت کی چھٹی کی درخواست کریں، ٹائم کارڈ دیکھیں، شیڈول دیکھیں اور دستیابی میں تبدیلی کی درخواست کریں۔
میں آجر کو دستیابی میں تبدیلی کی اطلاع کیسے دوں؟
اپنے باس کو بخوبی آگاہ کریں کہ تبدیلی کب نافذ ہوگی اور آپ اس کے کتنے عرصے تک رہنے کی توقع کرتے ہیں۔ اسے تحریری طور پر رکھیں۔ صفائی کے ساتھ اپنا نیا شیڈول ٹائپ کریں اور جب آپ اس سے بات کریں تو اپنے آجر کو ایک ہارڈ کاپی دیں۔ اپنے نئے شیڈول کی ڈیجیٹل کاپی ای میل کے ذریعے اپنے باس کو اپنی نئی دستیابی کی یاد دہانی کے طور پر بھیجیں۔
کیا ہدف اب بھی $15 فی گھنٹہ ادا کر رہا ہے؟
کم از کم اجرت کا ہدف: $15 فی گھنٹہ جون میں، ہدف نے اپنی کم از کم اجرت $13 سے بڑھا کر $15 کردی۔ یہ اضافہ ایک کثیر سالہ کوشش کا حصہ تھا، کمپنی نے 2017 میں وعدہ کیا تھا کہ یہ 2020 کے آخر تک $15 کی کم از کم گھنٹہ اجرت تک پہنچ جائے گی۔
اگر آپ کو نوکری نہیں ملی تو کیا ٹارگٹ آپ کو بتاتا ہے؟
بدقسمتی سے، جیسا کہ کسی نے پہلے ہی کہا ہے کہ اگر آپ کو دوسرا انٹرویو نہیں ملتا ہے یا وہ آپ سے اس میں آنے کے بارے میں بات نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو نوکری نہیں ملی۔ میں، اور میرے ٹارگٹ اسٹور پر جن دوسرے لوگوں کو میں جانتا ہوں، ان کو بتایا گیا کہ انہیں نوکری اس دن مل گئی جس دن ہم انٹرویو کے لیے گئے تھے۔
اگر میں چھوڑ دیتا ہوں تو کیا ہدف مجھے دوبارہ بھرتی کرے گا؟
اگر آپ نے کوئی نوٹس نہیں دیا تو آپ سسٹم میں ناقابل واپسی کے طور پر ہیں۔ اگر آپ کی بحالی کے قابل نہیں ہیں تو اس کی خدمات حاصل کرنا ممکن ہے، لیکن زیادہ تر مجھے شک ہے کہ آپ کو انٹرویو بھی ملے گا۔ آپ جس سٹور پر آپ نے درخواست دی ہے اسے کال کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں اور ان کی HR ٹیم سے بات کر کے اپنی صورتحال کی وضاحت کر سکتے ہیں۔
اگر مجھے برطرف کر دیا گیا تو کیا میں ٹارگٹ پر کام کر سکتا ہوں؟
یہ سب اس بات پر منحصر ہے کہ HR آپ کی برطرفی کی دستاویزات کو کیسے کام کرتا ہے۔ اگر وہ آپ کو قابل تجدید کے طور پر چیک کرتے ہیں، تو ہاں۔ اگر آپ کو چوری کرنے یا باہر جانے کی وجہ سے برطرف کر دیا جاتا ہے، تو آپ ناقابل واپسی ہیں۔
کیا چیز آپ کو دوبارہ ملازمت کے لیے اہل بناتی ہے؟
وہ ملازمین جو قوت میں غیرضروری کمی کا حصہ تھے، نیز وہ ملازمین جنہوں نے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیا تھا، دوبارہ ملازمت کے اہل ہوں گے اگر ان کے پاس [کمپنی کا نام] کے ذریعہ ملازمت کے دوران کام کا ریکارڈ تسلی بخش ہو۔ سابق ملازمین جن کا کام کا ریکارڈ تسلی بخش نہیں تھا انہیں دوبارہ ملازمت پر نہیں رکھا جائے گا۔
آپ کیسے جواب دیتے ہیں کیا آپ دوبارہ ملازمت کے اہل ہیں؟
اگر آپ کی کمپنی کی پالیسی دوبارہ ملازمت کی اہلیت پر توجہ نہیں دیتی ہے، تو آپ کہہ سکتے ہیں، "ہم برابر مواقع فراہم کرنے والے آجر ہیں، اور کسی کو بھی ہماری کمپنی میں آسامیوں کے لیے درخواست دینے کا خیرمقدم ہے۔ لیکن انتخاب کا عمل مکمل طور پر ملازمت سے متعلقہ قابلیت پر منحصر ہے، ہماری تنظیم کے ساتھ سابقہ مدت پر نہیں۔
آپ کسی کو دوبارہ ملازمت کیوں دیں گے؟
وفاداری، مصروفیت، اور عزم میں اضافہ۔ ملازمین کو دوبارہ بھرتی کرنے کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ وہ ممکنہ طور پر اپنی واپسی پر تنظیم کے ساتھ زیادہ مصروف اور پرعزم ہوں گے۔ وہ اپنے ساتھ ایک نیا نقطہ نظر بھی لاتے ہیں جو کسی تنظیم کے اندر اہم تبدیلیوں کا باعث بن سکتا ہے۔