ملازمت کی درخواستوں پر مطلوبہ تنخواہ کے لیے کیا رکھا جائے۔ ملازمت کی درخواست پر مطلوبہ تنخواہ یا تنخواہ کی توقعات کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ فیلڈ کو خالی چھوڑ دیں یا نمبر فراہم کرنے کے بجائے 'قابلِ تبادلہ' لکھیں۔ اگر ایپلیکیشن غیر عددی متن کو قبول نہیں کرتی ہے، تو "999" یا "000" درج کریں۔
آپ کی متوقع تنخواہ کتنی ہے؟
مثال کے طور پر، اگر آپ $45,000 بنانا چاہتے ہیں، تو یہ نہ کہیں کہ آپ $40,000 اور $50,000 کے درمیان تنخواہ تلاش کر رہے ہیں۔ اس کے بجائے، $45,000 سے $50,000 کی حد دیں۔ پراعتماد رہیں: کچھ آجر آپ کے جواب کے ساتھ ساتھ آپ کی ترسیل میں بھی دلچسپی رکھتے ہیں۔
آپ اپنی تنخواہ کی توقعات کیسے بیان کرتے ہیں؟
تنخواہ کی ضروریات آپ کے کور لیٹر میں جملوں کے ساتھ شامل کی جا سکتی ہیں جیسے کہ "میری تنخواہ کی ضرورت ملازمت کی ذمہ داریوں اور کل معاوضے کے پیکیج کی بنیاد پر قابل تبادلہ ہے" یا "میری تنخواہ کی ضرورت $40,000 سے $45,000+ کی حد میں ہے۔"
آپ تنخواہ کی حد کیسے پوچھتے ہیں؟
بعض اوقات مخصوص الفاظ استعمال کرنے سے تمام فرق پڑ سکتا ہے۔ اگر آپ تنخواہ کے بارے میں پوچھ رہے ہیں، تو "پیسے" کے بجائے "معاوضہ" کا لفظ استعمال کریں اور مخصوص نمبر کے بجائے حد طلب کریں۔
کیا انٹرویو سے پہلے تنخواہ کی حد پوچھنا ٹھیک ہے؟
انٹرویو پر رضامند ہونے سے پہلے آپ پوچھ سکتے ہیں کہ تنخواہ کی حد کیا ہے۔ اس میں کوئی حرج نہیں ہے۔ آمنے سامنے یا فون پر انٹرویو کرنے سے پہلے سادہ سوالات پوچھنا دونوں فریقوں کے لیے بالکل معمول کی بات ہے۔
کیا انٹرویو کے دوران تنخواہ کی حد پوچھنا ٹھیک ہے؟
اسے اپنے پہلے انٹرویو کے دوران بھی نہ لائیں۔ دوسرے انٹرویو کے ذریعے، معاوضے کے بارے میں پوچھنا عام طور پر قابل قبول ہے، لیکن تدبیر کلیدی ہے۔ تنخواہ کی حد کے بارے میں پوچھنے سے پہلے ملازمت میں اپنی دلچسپی اور ان طاقتوں کا اظہار کریں جو آپ اس میں لائیں گے۔
رینج دینے کے بعد آپ تنخواہ پر کیسے گفت و شنید کرتے ہیں؟
ابھی تک آپ کی بہترین تنخواہ پر گفت و شنید کرنے کے لیے یہاں ایک مرحلہ وار گائیڈ ہے:
- اپنی تحقیق کرو۔
- بہت جلد پیسے کی بات نہ کریں۔
- یقین کریں کہ آپ اس معیشت میں گفت و شنید کر سکتے ہیں۔
- پوچھنے سے نہ گھبرائیں - لیکن مطالبہ نہ کریں، یا تو۔
- اپنے آپ کو بیچتے رہیں۔
- انہیں غیرت مند بنائیں۔
- مناسب قیمت طلب کریں۔
- اضافی بات چیت کریں اور تخلیقی بنیں!
کیا تنخواہ پر بات چیت بیک فائر ہوسکتی ہے؟
جب سخت گفت و شنید کا نتیجہ نکلا تو انہوں نے اپنے مطالعے کے نتائج کو جرنل SSRN میں شائع کیا۔ آپ کو بالآخر وہ مل سکتا ہے جو آپ تنخواہ کے لحاظ سے چاہتے ہیں۔ لیکن غور کریں کہ یہ ایک قلیل مدتی فائدہ ہے۔ اگر آپ ان گفت و شنید کے دوران سر جوڑ کر گئے تو آپ کے مستقبل کے ساتھی اسے نہیں بھولیں گے۔
کیا آپ کو پہلی تنخواہ کی پیشکش قبول کرنی چاہیے؟
Monster's Negotiation Expert Paul Barada on the Salary & Negotiation Tips فورم کا کہنا ہے کہ اگر آپ اس سے خوش ہیں تو آپ کو پہلی پیشکش لینا چاہیے۔ صرف مذاکرات کی خاطر کبھی بھی مذاکرات نہ کریں۔ کچھ کیریئر ماہرین اس پوزیشن سے متفق ہیں؛ دوسرے نہیں کرتے.
آپ بغیر کسی تجربے کے تنخواہ پر کیسے گفت و شنید کرتے ہیں؟
جب آپ کے پاس صنعت کا تجربہ صفر ہو تو اپنی پہلی تنخواہ پر بات چیت کے لیے 4 نکات
- اپنی تحقیق کریں۔
- تنخواہ سے آگے دیکھو۔
- اپنے ماضی کے تجربات کو کم نہ سمجھیں۔
- اسے ذاتی نہ بنائیں۔
کیا نوکری کی پیشکش کو فوراً قبول کرنا ٹھیک ہے؟
فوری طور پر فون پر نوکری کی پیشکش قبول کرنے، یا تنخواہ اور فوائد کے بارے میں بات چیت کرنے کے لیے دباؤ محسوس نہ کریں۔ زیادہ تر حالات میں، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آجر کی پیشکش کے لیے ان کا شکریہ ادا کریں، اور تحریری طور پر اس کی تصدیق کے لیے کہیں۔ اگر آپ جلدی قبول کرتے ہیں، تو اس سے آجر کے ذہن کو سکون دینے میں مدد مل سکتی ہے۔
کیا آجر آپ سے بات چیت کی توقع رکھتے ہیں؟
اپنے دوستوں کو نوکری کی پیشکش ملنے پر بات چیت کرنے کے لیے کہنا آسان ہے۔ درحقیقت، Salary.com کے ایک مطالعے سے پتا چلا ہے کہ 84% آجر ملازمت کے درخواست دہندگان سے انٹرویو کے مرحلے کے دوران تنخواہ پر بات چیت کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔ اگر آپ ابھی تک قائل نہیں ہیں، تو یہ جان لیں: جب تنخواہ پر بات چیت کرنے کی بات آتی ہے تو ہائرنگ مینیجر بھی آگے ہے۔
تنخواہ پر بات چیت کرتے وقت آپ کو کیا ادا کرنا چاہئے؟
تنخواہ کے مذاکراتی نکات 21-31 پوچھنا
- پہلے اپنا نمبر لگائیں۔
- آپ جو چاہتے ہیں اس سے زیادہ مانگیں۔
- رینج استعمال نہ کریں۔
- مہربان لیکن مضبوط رہیں۔
- مارکیٹ ویلیو پر توجہ دیں۔
- اپنی درخواستوں کو ترجیح دیں۔
- لیکن ذاتی ضروریات کا ذکر نہ کریں۔
- نصیحت کے لئے کہو.
جب آپ کو نوکری کی پیشکش کی جائے تو کیا آپ کو ہمیشہ زیادہ رقم مانگنی چاہیے؟
کیا آپ کو اپنے نئے آجر سے کچھ اور ڈالر نچوڑنے کی کوشش کرنی چاہئے؟ نہیں، آپ کو نہیں کرنا چاہئے۔ وہ ناراض ہوں گے اور حیران ہوں گے کہ کیا آپ کل پرائما ڈونا بننے جا رہے ہیں۔ پیشکش کے لیے کسی ممکنہ آجر کا شکریہ ادا کرنا ہمیشہ بہتر ہے، اور پھر کہیں کہ آپ اس پر سونا چاہیں گے۔
کیا نوکری کی پیشکش قبول کرنے کے بعد مزید رقم کا مطالبہ کرنا ٹھیک ہے؟
ماہرین کا کہنا ہے کہ کچھ معاملات میں، آپ واپس جا سکتے ہیں اور اپنی ملازمت کو خطرے میں ڈالے بغیر زیادہ تنخواہ مانگ سکتے ہیں۔ بلاشبہ، تنخواہ پر گفت و شنید کرنے کا بہترین وقت اس سے پہلے ہے کہ آپ ملازمت کی پیشکش قبول کریں۔ آپ کی خدمات حاصل کرنے کے فوراً بعد مزید طلب کرنا خطرے سے خالی نہیں ہے۔
کیا پیشکش کے بعد تنخواہ پر بات چیت کرنے میں بہت دیر ہو چکی ہے؟
زیادہ تنخواہ پر بات چیت کرنے میں کبھی دیر نہیں ہوتی۔
کیا آپ تنخواہ کی حد سے اوپر بات چیت کر سکتے ہیں؟
بھرتی کرنے والے مینیجر اس تنخواہ کی حد کو بطور رہنما خطوط استعمال کرتے ہیں جب وہ امیدواروں کا انٹرویو کرتے ہیں اور پیشکش کرتے ہیں۔ تاہم، اگر تنخواہ کی حد اس کے قریب ہے جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں، تو بات چیت کرنا ممکن ہو سکتا ہے یہاں تک کہ اگر آپ حد کے اوپری حصے سے تھوڑی زیادہ رقم چاہتے ہیں۔
جب نوکری کی پیشکش بہت کم ہو؟
اگر آپ کو نوکری کی پیشکش موصول ہوئی ہے جو بہت کم ہے، تو آپ کو اپنی کاؤنٹر پیشکش بالکل وہی نہیں کرنی چاہیے جو آپ کم از کم قبول کریں گے۔ کمپنی پہلے سے ہی آپ کی قدر کم کر رہی ہے اور امکان ہے کہ وہ یا تو کریں گے: آپ جو کم کاؤنٹر پیشکش کرتے ہیں اسے قبول کریں، یا۔ اس سے بھی کم بات چیت کرنے کی کوشش کریں۔
بھرتی کرنے والے کم بال کیوں کرتے ہیں؟
کم پیشکشوں کو فروخت کرنے کے حربے جب کوئی کمپنی کسی بھرتی کرنے والے کو امیدواروں کو پیش کرنے کے لیے ایک محدود معاوضہ بجٹ دیتی ہے، تو بھرتی کرنے والے کی نوکری اور معاش کا انحصار اس بات پر ہوتا ہے کہ آپ، ایک اہل امیدوار، آپ کو "کم تنخواہ" والی نوکری کی پیشکش لینے کے لیے راضی کریں تاکہ نوکری کے فوائد کی نشاندہی کی جا سکے۔ یا واقعی پیش نہیں کر سکتے ہیں.
مجھے تنخواہ کے اندراج کی سطح کے لیے کتنا پوچھنا چاہیے؟
ایک ایسے اعداد و شمار کے ساتھ شروع کریں جو ان کی ابتدائی پیشکش سے 10-20% سے زیادہ نہ ہو۔ یاد رکھیں، آپ داخلہ کی سطح کے لیے درخواست دے رہے ہیں، اور آپ کو اعلیٰ رینج پر کسی چیز کی توقع نہیں کرنی چاہیے۔ اگر 10-20% آپ کو اوسط سے اوپر رکھتا ہے تو بات چیت کم کرنے پر غور کریں۔
کیا HR تنخواہ کا فیصلہ کرتا ہے؟
ہاں لیکن ہر جگہ نہیں۔ ایک غیر تحریری اصول ہے کہ HR تنخواہ کے حصے اور بجٹ سے متعلق تمام چیزوں کا فیصلہ کرتا ہے۔ لیکن، عام طور پر، HR یا ہائرنگ مینیجر کیا کرتے ہیں وہ اس عہدے کے لیے تنخواہ کا ڈھانچہ (سلیب) تیار کریں گے جس کے لیے وہ بھرتی کر رہے ہیں۔ پھر وہ اسے منظوری کے لیے چیئرمین/باس کے پاس لے جائیں گے۔